Вопрос-ответ № 10

1767
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Каким образом после 6 октября 2006 г. в трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудового договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем в 2004 г.? Надо ли теперь регистрировать трудовые договоры; если да, то где?
О. Давыдова, г. Москва

Не секрет, что до вступления в силу Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов, т. е. до 6 октября 2006 г., индивидуальные предприниматели не имели права производить записи в трудовых книжках, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Поэтому не совсем понятно, как делать запись о прекращении трудового договора, если нет записи о приеме. В связи с этим представляется целесообразным вносить записи в трудовую книжку в следующем порядке.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указываются данные индивидуального предпринимателя. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата прекращения трудового договора. В графе 3 делается запись о принятии на работу с указанием даты принятия и должности, работы (специальности), профессии. В графе 4 делается ссылка на трудовой договор. Далее в графе 1 ставится очередной порядковый номер, в графе 2 опять указывается дата прекращения трудового договора, а в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора).

Возникает вопрос: что нужно указывать в графе 4? Видимо, теперь индивидуальным предпринимателям необходимо не только заключать трудовые договоры, но и наравне с работодателями – организациями издавать приказы по личному составу, тогда в графе 4 будет указываться дата и номер приказа об увольнении.

Что касается регистрации трудовых договоров, то регистрировать их в соответствующих органах местного самоуправления, как это было предусмотрено ранее в ст. 303 ТК РФ, не нужно, следовательно, никакого механизма регистрации больше нет. Индивидуальный предприниматель может регистрировать эти договоры у себя, например в книге регистрации трудовых договоров.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль