Вопрос-ответ № 6

1648
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

Работник головной организации будет работать в филиале, расположенном в другой местности. Как правильно оформить такой перевод?
Д. Орлова, г. Павлово-на-Оке

В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть.

Работодателем согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Поэтому перевод работника из головной организации в филиал (представительство, иное обособленное структурное подразделение), равно как и перевод из одного структурного подразделения в другое не влечет за собой изменение работодателя (в рассматриваемой ситуации – юридическое лицо). Следовательно, стороны трудового договора остаются прежними – работник, с одной стороны, и работодатель (в данном случае юридическое лицо, головная организация), с другой стороны. Трудовые отношения, возникшие между ними на основании заключенного ими трудового договора, продолжаются. Меняется лишь место работы работника, которое в соответствии с ч. ст. 57 ТК РФ становится обязательным условием в силу того, что расположено в другой местности (вне местности расположения юридического лица). Оформление перевода в этом случае осуществляется путем внесения в трудовой договор соответствующих изменений о месте работы, с уточнении ем места его расположения. Таким образом, если работника, работающего в головной организации, переводят в филиал, расположенный в другой местности, в содержание трудового договора вносятся соответствующие изменения дополнительным соглашением сторон к трудовому договору. При этом должны быть соблюдены требования ст. 72, 721 ТК РФ, т. е. перевод в другое структурное подразделение, в частности в филиал, расположенный в другой местности, должен осуществляться на основании письменного соглашения сторон: работника и работодателя.

Следует сказать, что филиалы могут быть наделены полномочиями заключать трудовые договоры, вносить в них изменения, прекращать их, но только от имени юридического лица.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль