О служебных командировках

6663
Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ, четко определили предоставление гарантий и компенсаций работнику при направлении его в служебные командировки, другие служебные поездки (когда постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также в случаях работы в полевых условиях, работы экспедиционного характера) и при переезде работника в другую местность. В этом номере речь пойдет о командировках. Об экономических проблемах, возникающих в случае направления работника в командировку, особенностях налогообложения соответствующих расходов читайте в статье А. В. Селютиной «Экономико-правовые аспекты возмещения работнику расходов, связанных со служебными командировками». Рекомендации по оформлению данной процедуры даны В.И. Андреевой в рубрике «Заполняем без ошибок», а международные требования рассмотрены в статье Д.В. Черняевой.

В служебной командировке работник выполняет служебное поручение работодателя, связанное или обусловленное выполняемой работником трудовой функцией. Другие служебные поездки отличаются от командировки тем, что трудовая функция работника может осуществляться в пути или иметь разъездной характер (например, работа проводника пассажирского поезда, водителя автотранспорта).

Обратите внимание! Каждый командируемый работник имеет право на возмещение расходов, указанных в ТК РФ

Виды расходов, возмещаемых работодателем командированному работнику, определяются законодателем. Независимо от того, кто выступает в качестве работодателя – юридическое лицо (организация) или физическое лицо (как зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, так и не являющееся индивидуальным предпринимателем), командированному работнику в соответствии со ст. 168 ТК РФ возмещаются:
–   расходы по проезду;
–   расходы по найму жилого помещения;
–   дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

Работнику возмещаются также иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

Установление законодателем конкретных видов расходов свидетель­ствует о том, что каждый командированный работник вправе претендовать на их возмещение.

Компенсация расходов на проезд и наем жилья

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, и она может осуществляться как в пределах той же местности, где располагается работодатель, так и в другой местности. Поскольку служебная командировка представляет собой поездку, то работодатель должен компенсировать работнику произведенные им расходы. К месту командировки работник может добираться различными видами транспорта, поэтому работодатель вправе предложить ему вид транспорта, которым следует воспользоваться. Если со стороны работодателя такой рекомендации не поступило, работник самостоятельно определяет вид транспорта для поездки в служебную командировку.

Железнодорожный, водный, воздушный, автомобильный транспорт, посредством которого работник отправляется в командировку, может находиться за чертой населенного пункта, где располагается работодатель. В этом случае работнику возмещаются расходы по проезду транспортом общего пользования до аэропорта, железнодорожного, речного, морского, автобусного вокзала (станции, пристани).

Расходы по проезду в связи со служебной командировкой включают страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, плату за пользование в поездах постельными принадлежностями.

Может ли работник воспользоваться своим легковым автомобилем для поездки в служебную командировку и получить при этом компенсацию произведенных расходов?

Этот вопрос решается по соглашению с работодателем.

Расходы по найму жилого помещения также возмещаются работодателем, за исключением тех случаев, когда предоставляется бесплатное жилое помещение.

Наем жилого помещения включает и расходы по его бронированию. Решая вопрос о найме жилого помещения, работодатель вправе определить, где будет проживать работник – в гостинице, общежитии, в каких случаях он может воспользоваться услугами частного сектора.

Услуги по найму жилого помещения оказываются в соответствии с Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 25.04.97 № 490.

При вынужденной остановке в пути (например, в случае задержки прибытия самолета в связи с погодными условиями) работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.

«Ближняя» командировка и суточные

Служебные командировки возможны не только на дальние, но и на небольшие расстояния, когда работник может ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания.

Кто – работодатель или сам работник – вправе определять возможность ежедневного возвращения работника из командировки к месту постоянного жительства?

В законодательстве непосредственно не решен вопрос о том, какое количество времени работник может потратить для ежедневного возвращения из командировки к месту своего постоянного жительства.

Обратите внимание! Руководитель вправе в каждом конкретном случае решать, может ли работник возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства

Из положений Инструкции «О служебных командировках в пределах СССР» от 07.04.88 № 62, утв. Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (далее – Инструкция от 07.04.88 № 62), применяемой в части, не противоречащей ТК РФ, следует: вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в которой работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Таким образом, данный вопрос относится к компетенции работодателя и решается по его усмотрению, но с учетом конкретных факторов, таких как дальность расстояния, условия транспортного сообщения, характер служебного задания. При этом работнику должны быть созданы условия для отдыха. Если, по мнению работника, ежедневное возвращение из командировки не обеспечивает ему необходимого отдыха, а позиция работодателя иная, то данный конфликт может быть предметом рассмотрения комиссии по трудовым спорам, мирового судьи.

В тех случаях, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой, но по своему желанию по окончании рабочего дня остается в месте командировки, согласно п. 15 Инструкции от 07.04.88 № 62 при представлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются.

За все дни командировки (как рабочие, так и выходные) работнику выплачиваются суточные.

Если направление в командировку определяет право работника на получение суточных, то как решать вопрос о выплате суточных при однодневной командировке, а также в случаях, когда работник возвращается домой или когда имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, но по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки?

В соответствии со ст. 168 ТК РФ суточные предназначены для компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. Таким образом, выплата суточных определена законодателем в связи с проживанием работника вне места по­стоянного жительства более 24 часов. Это объясняется необходимостью организации питания, проживания, отдыха, повышенным эмоциональным, нервным напряжением.

Обратите внимание! В тех случаях, когда работник ежедневно возвращается к месту постоянного проживания, суточные ему не выплачиваются

Следует признать, что те командировки, при которых работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой, также влекут дополнительные личные расходы, обусловленные, например, организацией питания. Возвращение работника из командировки домой может потребовать больше времени, чем по окончании рабочего дня у работодателя, что сокращает использование свободного времени в личных целях.

Однако выплата суточных определена законодателем именно в связи с проживанием в месте командировки в течение 24 часов и более.

В тех случаях, когда работник ежедневно возвращается к месту постоянного проживания, суточные ему не выплачиваются.

Размеры возмещения расходов в связи с командировкой

В соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель должен возместить работнику и иные расходы, произведенные в связи с командировкой с его ведома или разрешения. На практике такие расходы обычно обусловлены необходимостью обеспечить своевременное и качественное выполнение служебного поручения, создать работнику комфортные условия труда и отдыха, если командировка носит длительный характер.

В настоящее время размеры возмещения расходов на служебные командировки устанавливаются на федеральном уровне; на уровне субъектов РФ; на муниципальном уровне; на уровне работодателя, если он не относится к субъектам, финансируемым за счет средств соответствующего бюджета.

На федеральном уровне данные показатели определены постановлением Правительства РФ от 02.10.02 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (далее – постановление от 02.10.02 № 729).

Кстати сказать

Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета

О служебных командировках 

Субъекты РФ в основном воспроизводят положения названного постановления. В качестве примера можно привести постановление Правительства Республики Бурятия от 26.09.05 № 314 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета»; постановление Правительства Удмуртской Республики от 22.05.06 № 56 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации и иностранных государств, работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета Удмуртской Республики».

В некоторых случаях субъекты РФ повышают размер возмещаемых расходов.

Так, постановлением Новгородской областной Думы от 28.04.04 № 675-Ш ОД «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками» установлено, что расходы на оплату суточных за каждый день нахождения в служебной командировке при направлении в Москву и Санкт-Петербург составляют 300 руб., а в отношении прочих населенных пунктов – 150 руб.

Постановлением главы Павлоградского муниципального района Омской области от 05.04.06 № 95-п утверждено Положение о порядке возмещения командировочных расходов муниципальным служащим и структурным подразделениям администрации Павлоградского муниципального района, в котором дифференцированы размеры суточных в зависимости от нахождения в служебной командировке на территории Омской области (100 руб.) или за пределами Омской области (150 руб.).

Установив виды расходов, возмещаемых работнику, законодатель в ст. 168 ТК РФ определил, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, предусматриваются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Обратите внимание! Нормы расходов и порядок их возмещения при служебных командировках в случаях, когда работодатели не финансируются из бюджета, а также являются индивидуальными предпринимателями, определяются ими самостоятельно

Таким образом, работодатели, не являющиеся организациями, финансируемыми из бюджета, а также индивидуальные предприниматели самостоятельно определяют нормы расходов и порядок их возмещения при служебных командировках.

Поскольку заключение коллективного договора не является обязательным, в тех случаях, когда его нет, порядок и размеры возмещения расходов закрепляются локальным нормативным актом. Порядок принятия такого локального нормативного акта в данной статье законодателем не определен, в отличие от иных случаев, когда решение вопроса относится к локальному регулированию.

Например, отмечается, что разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ); локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену, пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ); правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).

Таким образом, локальный нормативный акт, устанавливающий порядок и размеры возмещения расходов при направлении в служебные командировки, принимается работодателем самостоятельно.

Регулирование на локальном уровне порядка и размеров возмещения расходов на служебные командировки означает следующее:1) порядок и размер возмещения расходов у разных работодателей будут разными, что определяется их финансовыми возможностями;2) порядок и размер возмещения расходов могут зависеть от должност­ного положения работника (руководитель, специалист, технический исполнитель);3) размер возмещения расходов может устанавливаться как конкретной величиной, так и в процентом отношении к окладу (должностному окладу), тарифной ставке;4) необходимо закрепление механизма увеличения возмещения расходов с учетом роста индекса потребительских цен, повышения размера минимальной заработной платы, получаемого работодателем дохода и т. д. Отсутствие подобного механизма ведет к необходимости внесения периодических изменений, дополнений в коллективный договор, локальный нормативный акт.

Может ли работодатель производить возмещение работнику расходов в размере, превышающем уровень, установленный законодательством, локальным нормативным актом, коллективным договором?

Согласно п. 3 постановления от 02.10.02 № 729 расходы, превышающие размеры, установленные названным постановлением, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Следовательно, ограничивается только размер финансирования из федерального бюджета, но не ограничивается размер возмещаемых работнику расходов.

Таким образом, следует признать, что организации, финансируемые из бюджета субъекта РФ, из муниципального бюджета, также вправе выйти за пределы норм расходов, установленных законодательством субъекта РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, при наличии соответствующей экономии выделенных средств или дохода от осуществляемой деятельности.

Работодатели, не относящиеся к вышеназванным организациям, и индивидуальные предприниматели, располагая финансовыми возможностями, также могут выйти за пределы, установленные коллективным договором, локальным нормативным актом.

Обратите внимание! На законодательном уровне минимальный размер командировочных расходов не установлен

Установление размера командировочных расходов на федеральном уровне для организаций, финансируемых из федерального бюджета, и закрепление в ч. 2 ст. 168 ТК РФ положения о том, что порядок и размеры возмещения расходов на служебные командировки определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, не свидетельствуют о том, что величина расходов, определенная на федеральном уровне, является минимальной. В настоящее время на законодательном уровне не закреплен минимальный размер командировочных расходов, ниже которого работодатель не вправе их возмещать.

Можно ли вопрос о размере командировочных расходов решать на уровне трудового договора?

Статья 168 ТК РФ, посвященная возмещению расходов, связанных с командировкой, не говорит о возможности решать вопрос о размере командировочных расходов на уровне трудового договора, в отличие от ст. 1681 ТК РФ, где такая возможность установлена при возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. Принимая во внимание положение ч. 4 ст. 57 ТК РФ, согласно которому в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, можно прийти к выводу, что такое соглашение между работником и работодателем вполне возможно.

Кто может отказаться от командировки

Служебная командировка обеспечивает выполнение служебного поручения работодателя. Отказ работника от поездки в командировку возможен при наличии у него объективных, уважительных причин (болезнь члена семьи, вызов образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования для прохождения промежуточной аттестации, подтверждаемый справкой-вызовом, и др.).

Кстати сказать

Исключение из правила о запрете на направление в служебные командировки несовершеннолетних установлено для лиц, являющихся творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии,

теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в

соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Некоторым категориям работников предоставлены гарантии в связи с командировками. Установлен запрет на направление в служебные командировки беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Введены ограничения по направлению в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Они могут быть направлены в служебные командировки только с их письменного согласия и при этом должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от поездки.

Ранее, ч. 3 ст. 259 ТК РФ Теперь, ч. 3 ст. 259 ТК РФ

Гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, дополнительно устанавливается, что направление их в командировку не должно быть запрещено медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Как оценивать поведение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, которая дала согласие на поездку в служебную командировку, однако служебное задание для поездки в командировку, аванс на командировочные расходы не получила и в командировку не поехала?

В качестве ответа приведем пример из практики.

М. работала заместителем главного врача городской больницы. Главный врач больницы предложил ей поехать в областной центр и получить предназначенное для больницы медицинское оборудование. Поскольку М. имела ребенка в возрасте двух с половиной лет, со своим правом отказаться от поездки она была письменно ознакомлена.

С предложением поехать в служебную командировку она согласилась. Однако в тот день, когда по приказу главного врача больницы должна была уехать в командировку, она вышла на работу и от поездки в областной центр отказалась. Уважительной причины не назвала и никаких объяснений не привела.

По мнению главного врача больницы, поведение работницы в данном случае можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, поскольку, дав согласие на поездку, она тем самым согласилась выполнить возлагаемую на нее трудовую обязанность. Представленное М. медицинское заключение не содержало запрета в отношении поездок в командировки.

Однако при внимательном рассмотрении конфликтной ситуации оказалось, что подтвердить согласие М. на поездку не представляется возможным, поскольку оно было выражено устно и письменного оформления не было.

Таким образом, со стороны руководителя больницы был нарушен порядок направления в командировку женщины, имеющей ребенка до 3 лет.

В статье 259 ТК РФ дважды упоминается о необходимости соблюдения письменной формы: при получении согласия на поездку в служебную командировку и при ознакомлении работника с правом отказаться от поездки в командировку. Однако не отмечается, что должна представлять собой эта письменная форма.

Последними изменениями, внесенными в ТК РФ, ряд статей, где также речь идет о необходимости соблюдения письменной формы при совершении определенных действий со стороны работодателя, дополнены словами «под роспись».

Например, в ч. 4 ст. 99 ТК РФ указывается, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы под роспись.

Поэтому полагаем, что и применительно к регулированию вопроса о командировках решение должно быть аналогичным.

Необходимость направить работника в командировку возникает иногда в период его участия в качестве представителя работников или работодателя в коллективных переговорах, связанных с подготовкой проекта коллективного договора и его заключением. На основании ст. 39 ТК РФ лица, участвующие в таких переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев. Гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах, установлены только в отношении представителей работников: они не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который ТК РФ или иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Читатель задает вопрос

О служебных командировкахКак правильно оформить исполнение обязанностей работника, находящегося в командировке, другим работником нашей организации?

С. Клычко, г. Пермь

Проблема временного отсутствия командированного работника и необходимости выполнения его работы решается работодателем путем предложения другому работнику временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника до выхода последнего на работу. Временный перевод на другую работу в этом случае осуществляется только с согласия работника и оформляется соглашением сторон.

Если замещение временно отсутствующего работника вызывается чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа природного или техногенного характера, производственная

авария, несчастный случай на производстве и в других случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 722 ТК РФ), то допускается перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на работу, не обусловленную трудовым договором. В этом случае работа более низкой квалификации может выполняться работником только с его письменного согласия. Такой перевод не влечет уменьшения оплаты труда, поскольку оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Возможно поручение работнику с его письменного согласия дополнительной работы как по той же, так и по другой профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, поскольку это вызывается необходимостью исполнения обязанностей временно отсутствующего

работника. Продолжительность выполнения такой работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Особенностью такого соглашения является то, что законодатель предоставляет работнику возможность досрочно отказаться от работы, а работодателю – отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Отмена такого соглашения не обусловлена виновным поведением работника и может определяться интересами как работника, так и работодателя.

Более подробно о возможных вариантах замещения работника, находящегося в командировке, читайте в статьях И.А. Костян в № 11–12 журнала «Справочник кадровика» за 2006 год.

Обратите внимание! Представители работодателя, участвующие в коллективных переговорах, могут быть направлены руководителем организации в командировку, поскольку они были им уполномочены на ведение таких переговоров и, следовательно, могут быть им отозваны и заменены другими.

Представители работников, если исходить из буквального содержания ст. 39 ТК РФ, т.к. она в этом отношении ограничений не устанавливает, также могут быть направлены в командировку. По нашему мнению, работодателю следует учитывать, что подобное решение может привести к конфликтной ситуации, поскольку выделение работниками своих представителей направлено не только на представление их интересов перед работодателем, но и на создание определенного противовеса работодателю. Направление представителей работников, участвующих в коллективных переговорах, в этот период в командировку ведет к тому, что они исключаются из коллективных переговоров, хотя уполномочены соответствующим органом, что может быть расценено как определенное ущемление их прав и интересов.

Руководствуясь принципом социального партнерства «уважение и учет интересов сторон», полагаем, что работодателю следует учитывать позицию органа (первичной профсоюзной организации, единого представительного органа, представительного органа), уполномочившего работников на представительство, при решении вопроса о направлении представителя работников, участвующего в коллективных переговорах, в служебную командировку.

Мнение эксперта

О служебных командировках

Шахова Илона,
эксперт журнала
«Справочник кадровика»

Исходя из определения, данного в статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответ­ствии с которым на работника возлагается обязанность лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При буквальном толковании этой нормы при направлении работника в служебную командировку возникает определенного рода коллизия в части, касающейся подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, в которую направлен работник. С одной стороны, поскольку работник состоит в трудовых отношениях с работодателем, он должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у него. С другой стороны, различия в правилах внутреннего трудового распорядка у разных работодателей могут порождать несоблюдение командированным работником правил внутреннего трудового распорядка, действующих в

организации, в которую он направлен и с которой он в трудовых отношениях не состоит.

Ранее п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» было предусмотрено, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Поскольку данный нормативный акт применяется в части, не противоречащей ТК РФ, то возникает правомерный вопрос: каким же правилам внутреннего трудового распорядка должен подчиняться работник при направлении его в служебную командировку?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль