Вопрос-ответ № 2

1307

Является ли ученический договор срочным? В случае прохождения срока обучения учеником и отрицательной оценки при сдаче на разряд квалификационной комиссии удерживается ли стипендия (зарплата) при его увольнении? На период обучения выплачивается стипендия или заработная плата?
В. И. Чернышов, директор ООО «Блеск»

В соответствии со ст. 204 ТК РФ оплата ученикам в период ученичества состоит из стипендии и оплаты за выполненную на практических занятиях работу по установленным расценкам.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе, то по требованию работодателя он должен вернуть ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, ученик не обязан возвращать оплату за выполненную на практических занятиях работу.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ ученик обязан возместить расходы работодателю за невыполнение по неуважительной причине только тех обязательств по договору, которые возникают по окончании ученичества. На наш взгляд, понятие «ученичество» включает в себя прохождение учеником квалификационного экзамена. Поэтому при получении учеником отрицательной оценки на экзаменах работодатель не имеет права взыскать с ученика расходы, связанные с ученичеством, т. к. обязанность ученика сдать квалификационный экзамен не относится к тем обязанностям, которые возникают по окончании ученичества.

Если между учеником и организацией заключен гражданско-правовой ученический договор, то ученик будет обязан возместить работодателю убытки, причиненные ненадлежащим исполнением обязательства.

Вместе с тем необходимо учитывать степень вины ученика, поскольку отношения по обучению обладают определенной спецификой. Объектом данных отношений являются знания, т. е. духовные блага. Насколько эти знания будут усвоены обучаемым, зависит не только от него, но и в значительной степени от обучающего. Поэтому не только обучаемый, но и обучающий должны приложить определенные усилия для того, чтобы ученик смог сдать экзамен.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль