Назвался груздем... или О необходимости выполнения коллективного договора

2547

Дело от 19 сентября 2004 г. в Коптевском районном
суде САО г. Москвы по иску Б. к ДОАО «ГПФ» о невыполнении условий
трудового и коллективного договоров

Слово истцу

Б. обратился в суд с иском к ответчику ДОАО «ГПФ» о невыполнении условий трудового и коллективного договоров. В судебном заседании истец и его представитель поддержали свои исковые требования и дали пояснения. Б. был уволен в связи с сокращением штата. В соответствии с условиями коллективного договора ему полагается негосударственное пенсионное обеспечение через отраслевой негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» в размере 25% от среднемесячного заработка ежемесячно. Для назначения указанных выплат ответчик должен был в момент увольнения перечислить взнос в «Газфонд», после чего по истечении одного года должны начаться пенсионные выплаты. Учитывая, что Б. был уволен 28 декабря 2002 г., а ответчик отказывается внести указанный взнос в «Газфонд», истец просил суд обязать ответчика внести данный целевой взнос на его пенсионное обеспечение в соответствии с условиями коллективного договора, а также с 1 января 2004 г. до начала получения указанной пенсии ежемесячно выплачивать компенсацию из расчета 25% от его среднего заработка – в размере 5497 руб. 80 коп.

По условиям трудового договора Б. полагается материальная помощь на приобретенную им квартиру в размере 150 000 руб., и поскольку из указанной суммы он уже получил 100 000 руб., ему должны выплатить оставшуюся сумму 50 000 руб. Кроме того, по условиям трудового договора истцу полагается дополнительное вознаграждение по итогам 2002 г. в размере 34 000 руб.

К тому же при увольнении истцу не было выплачено единовременное пособие в размере пяти среднемесячных заработных плат, которое составило сумму 85 000 руб.

Слово ответчику

Представитель ответчика исковые требования не признал, ссылаясь на то, что истец неправильно трактует трудовой и коллективный договоры, в связи с чем его требования необоснованны и подлежат отклонению.

Исследование доказательств в суде

Как было установлено в судебном заседании, истец работал у ответчика с 1970 г. по 28 декабря 2002 г., когда был уволен из ДОАО «ГПФ» по основанию «сокращение штата». После увольнения он не работал в других организациях. Государственная пенсия ему назначена в 1998 г., т. е. в период работы у ответчика.

Таким образом, при увольнении истца ответчик должен был поставить его на учет как неработающего пенсионера, внести в негосудар­ственный пенсионный фонд «Газфонд» целевой взнос на дополнительное ежемесячное пенсионное обеспечение из расчета 20% от среднего заработка истца плюс 5% от среднего заработка как почетному работнику газовой промышленности. При условии выполнения ответчиком указанных требований при увольнении истца в декабре 2002 г. он должен был получать пенсию из «Газфонда» в размере 5497 руб. 80 коп. с января 2004 г.

По условиям Положения о социальной поддержке неработающих пенсионеров ДОАО «ГПФ» (далее – Положение) перед выходом на пенсию выплачивается пособие в размере пяти среднемесячных заработков. Учитывая, что средний заработок истца за 2002 г. равен 17 000 руб. в месяц, единовременное пособие составит 85 000 руб.

В связи с тем, что ответчик отказывается исполнять условия трудового и коллективного договоров, а также внутренних положений, истец понес ущерб, выразившийся в том, что он не получает негосударственную пенсию «Газфонда» из расчета 25% от его среднего заработка – в размере 5497 руб. 80 коп., и даже при условии внесения единовременного взноса в «Газфонд» в настоящее время начнет ее получать лишь через 1 год, тогда как при надлежащем исполнении трудового и коллективного договоров истец должен был получать негосударственную пенсию из «Газфонда» в указанном размере уже с 1 января 2004 г.

Обоснование позиции суда

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, нашел исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из статьи 22 ТК РФ усматривается: работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

На основании п. 6.1.9 коллективного договора (на 2001–2003 гг.) от 5 июня 2001 г. ДОАО «ГПФ» должно осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение работников ДОАО «ГПФ» через негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» в соответствии с положением, утв. председателем Правления РАО «Газпром» от 28.01.98. Для этого ДОАО «ГПФ» в качестве вкладчика фонда должно вносить целевой взнос на пенсионное обеспечение работника в период действия коллективного договора.

В силу п. 2 Положения пенсионерами данной организации признаются бывшие работники, уволенные, в т. ч. и по сокращению численности или штатов, из ДОАО «ГПФ», не работавшие после этого увольнения в других организациях, при условии назначения им пенсии в период работы. Кроме того, на основании п. 3.1 этого же Положения при стаже работы в газовой промышленности свыше 20 лет работнику перед выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере пяти среднемесячных заработков.

Обратите внимание!Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или порча имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика с 1 января 2004 г. ежемесячно до назначения пенсии из «Газфонда» по 5497 руб. 80 коп. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно п. 5.2.1 трудового договора ответчик обязался выплатить истцу 150 000 руб. как материальную помощь за приобретенную квартиру в течение 2002 г. Учитывая, что ответчик выплатил истцу 100 000 руб. из указанной суммы, требования истца о взыскании 50 000 руб. в счет недоплаченной материальной помощи обоснованны и подлежат удовлетворению.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения по итогам года, которое с учетом стажа работы истца должно составить 34 000 руб. из расчета двух среднемесячных заработков истца.

Кроме того, в предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика признавал исковые требования, однако подготовленные им проекты мировых соглашений с истцом были не исполнимы, т.к. ответчик одним из пунктов указывал, что ответственности за неисполнение соглашения он не несет. После того, как истец отказался заключить мировое соглашение на условиях ответчика, представитель ответчика ссылался на то, что у его организации отсутствуют средства для выполнения условий трудового и коллективного договоров, а также положений локальных нормативных актов организации.

Решение суда

Взыскать с ДОАО «ГПФ» в пользу Б. 85 000 руб. в счет невыплаченного пособия при увольнении, 50 000 руб. в счет недоплаченной материальной помощи за приобретенную квартиру, 34 000 руб. в счет невыплаченного вознаграждения по итогам работы за 2002 г., а всего 169 000 руб.

Взыскать с ДОАО «ГПФ» в фонд государства госпошлину в размере 4120 руб.

Обязать ДОАО «ГПФ» в декабре 2002 г. внести целевой взнос в негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» в размере, необходимом для ежемесячной выплаты Б. негосударственной пенсии.

Обязать ДОАО «ГПФ» ежемесячно начиная с 1 января 2004 г. до назначения негосударственной пенсии из «Газфонда» выплачивать Б. компенсацию из расчета 25% от его среднего заработка – в размере 5497 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.

.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль