Вопрос-ответ № 5

1911

Существует ли документ, где прописаны профессии рабочих (на стройке), которые обязаны пройти медосмотр перед приемом на работу? Сейчас я отправляю на медосмотр всех. В графе “характер работы” направления пишу: “Связан с высотой” У нас работают монтажники на высотных работах и с высоким напряжением. Их должности – инженер, старший инженер, ведущий инженер и электромонтер. Руководство решило отправить всех на медосмотр. Я составила списки лиц, подлежащих периодическим медосмотрам, и мне надо их согласовать с Роспотребнадзором. У меня есть несколько вопросов:
1. После того как я согласую эти списки и отправлю работников на медосмотр, должна ли я оформлять им “вредный” стаж? И если да, то надо ли это согласовывать с ПФР?
2. Насколько я ознакомилась со Списками № 1 и 2 вредных профессий, наши должности звучат не так. Что делать, если действительно придется оформлять вредность?
3. На основании чего мы решаем отправить сотрудников на медосмотр? Должен ли быть какой-то документ?
Шепитько Г., ГРСУП, г. Курск

Категории работников, которые за счет средств работодателя должны пройти обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) в целях определения их пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, указаны в ст. 213, 266, 298, 324 и 328 ТК РФ.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения этих осмотров (обследований) утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83.

К вредным и (или) опасным производственным факторам отнесены:
- химические факторы, например вещества, обладающие выраженным действием на организм (аллергены, асбесты природные и синтетические, стекловолокно, стеклянная и минеральная вата, смолы, лаки, клеи и др.);
- физические факторы (производственная вибрация, производственный шум, повышенная и пониженная температура по сравнению с допустимыми уровнями и т. д.);
- факторы трудового процесса (физические перегрузки, пребывание в вынужденной рабочей позе свыше 25% времени смены и др.).

К работам, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), отнесены работы: на высоте, по непосредственному управлению транспортными средствами, крановщика (машиниста крана), верхолазные и др. При этом профессии и должности лиц, выполняющих указанные работы, не предусматриваются.

Согласно установленному названным приказом Порядку проведения предварительных периодических медицинских осмотров некоторых категорий работников, для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) поступающему на работу лицу работодатель выдает направление, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы или работы с вредными и (или) с опасными условиями труда. Помимо направления, этим лицом должен быть предъявлен паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторная карта или выписка из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и – в предусмотренных законодательством РФ случаях – решение врачебной психиатрической комиссии.

Для прохождения работниками периодических медицинских осмотров (обследований) работодатель определяет контингенты таких работников и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников. Согласовав данный список с территориальными органами Роспотребнадзора, его нужно за 2 месяца до начала осмотра направить в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Роспотребнадзора, с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования).

Составление и согласование поименных списков работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), никак не связано с их правом на досрочное назначение пенсии по Спискам № 1 и 2.

Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, и установление тождества профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), работа в которых засчитывается в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования, регулируются другими нормативными актами Минздравсоцразвития России.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль