Вопрос-ответ № 3

1459

Как в настоящее время применяется п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа? Моей дочери исполнилось 3 года, и я вышла на работу, а через полгода уволилась по собственному желанию. В настоящее время снова работаю. 15 января я заболела, и мне сказали, что пособие по временной нетрудоспособности будет оплачено без учета непрерывного трудового стажа, имеющегося у меня до увольнения по собственному желанию.
Пастухова О., г. Орел

Ваш работодатель не прав. В соответствии с п. 5 Правил при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в т. ч. усыновленных и находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (а не 16 лет, как было ранее; см. Федеральный закон oт 17.07.99 № 172-ФЗ «О внeceнии измeнeний и дoпoлнeния в Федеральный закон “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” и Закон РФ “О государственных пенсиях в Российской Федерации’’»), непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

При этом причина расторжения трудового договора не оговаривается. Из содержания п. 5 Правил следует, что у женщин, имеющих детей, независимо от количества увольнений и их причины (кроме виновных действий, указанных в п. 7 Правил, подп. “и” не применяется) непрерывный трудовой стаж сохраняется до исполнения ребенку 14 лет.

Поскольку действующий ТК РФ не предусматривает оснований увольнения по уходу за ребенком, то документом, подтверждающим непрерывный трудовой стаж, помимо трудовой книжки, служит свидетельство о рождении ребенка либо об установлении инвалидности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль