Вопрос-ответ № 1

1540

Работник, оформив пенсию по старости, еще 2 года проработал в организации, затем уволился по собственному желанию, но не указал, что “в связи с уходом на пенсию по старости”. Через полгода он вновь поступил к нам на работу. Прервался ли у него непрерывный трудовой стаж?
Бакланова А.В., ведущий специалист по кадрам ФГУП “Комбинат питания Счетной палаты РФ”, г. Москва

В соответствии с подп. “б” п. 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, утв. постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 № 252 (далее – Правила) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме перечисленных в подп. “а”–“з” п. 7 Правил, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.

Рассмотрим эту норму с учетом действующего законодательства.

Согласно подп. “и” п. 7 Правил непрерывный трудовой стаж прерывался при повторном увольнении (после 13 декабря 1979 г.) по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. В настоящее время подп. “и” п. 7 Правил не применяется как противоречащий Конституции РФ (см. определение Конституционного суда РФ от 04.03.04, № 138-0).

В связи с этим непрерывный трудовой стаж в рассматриваемом случае, т. е. стаж, установленный на день увольнения по собственному желанию после достижения пенсионного возраста и поступления на работу через полгода, не прерывается.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль