Заявление на отпуск с последующим увольнением: оформляем правильно

67858
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.
Законодательство предусматривает, что при увольнении работника необходимо подать заявление в течении 2-недельного периода. При этом, выполнение служебных обязанностей в данный период становится фактически формальным. Только вот подобная ситуация мешает в поисках нового места работы, а также способно негативно сказаться на психологической обстановке в коллективе. И чтобы избежать подобного развития ситуации, работодатели предлагают уволенным сотрудникам написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Оформление заявления на отпуск с последующим увольнением

Приняв решение о прекращении трудовых правоотношений с работодателем, наемный служащий имеет право воспользоваться внеочередным отпуском. Как правило, подобная ситуация имеет место быть в тех случаях, когда сам процесс увольнения может вызвать отрицательные тенденции в коллективе, а именно слухи, намеки и любопытство.

А это, в свою очередь, может негативно сказаться не только на рабочем процессе в целом, а и на нормальном микроклимате внутри организации.

Период отпуска, предшествующий разрыву трудовых отношений, можно оформить только по соглашению работника и работодателя, или же тогда, когда работник принимает решение уволиться самостоятельно. Если причина увольнения заключается в неких действиях работника, которые негативно сказались на предприятии в целом, то брать отпуск перед увольнением будет запрещено в законодательном порядке.

Для того, чтобы уйти в отпуск с дальнейшим освобождением от занимаемой должности, работнику необходимо подать два письменных заявления: на увольнение и предоставление внеочередного отпуска.

Ключевые стадии процесса увольнения после подачи заявления на отпуск с последующим увольнением

Процедура увольнения работника с предоставлением внеочередного отпуска считается довольно сложной, и необходимо, чтобы и работник, и работодатель тщательно проследили, чтобы все соответствовало требованиям законодательной базы.

В целом, с момента написания заявления и до завершения процесса увольнения, проходят следующие основные этапы:

  • Получение работодателем всех необходимых документов и уведомление служащего о точных датах процесса;
  • Издание соответствующего приказа о предоставлении отпускных дней, и регистрация документа и журнале. Кроме того, работник также должен быть уведомлен о происходящем в письменной форме;
  • Работодатель подписывает заявление на увольнение и регистрирует его в журнале. После этого работник также в письменной форме ставится в известность;
  • Оформляется расчетная ведомость, на основании которой между работодателем и его наемным служащим будут проведены все операции финансового характера;
  • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку, и выдача ее на руки бывшему служащему.

Определение дат в случае с заявлением на отпуск с последующим увольнением

В соответствии с требованиями действующей правовой базы, заявление на отпуск должно быть подано одновременно с заявлением на увольнение. При этом, особых требований к письменному оформлению заявления нет, оно может быть составлено в свободной форме. Но не стоит забывать о необходимости указания дат и сроков отпускного периода, а также указания конкретного количества дней отдыха.

По общепризнанному правилу, дата увольнения наемного служащего приходится на последний день отпуска. Но при всем этом, фактическое выполнение прекращения служебной деятельности работника наступает с того момента, как он отправляется в отпуск.

Нередко возникают ситуации, когда между работником и работодателем присутствуют некие претензии, зачастую финансового характера, из-за которых к делу могут быть привлечены судебные инстанции.

Чтобы не допустить подобного развития событий, необходимо особое внимание уделять такому важному вопросу, как определение дат. При этом, во внимание принимаются не только те даты, которые регулируются в законодательном порядке, но и временные промежутки, указывающие на составление документов, их прием и последующую регистрацию.

Особое значение имеют те документы, которые отвечают за прекращение трудовых правоотношений.

Если по каким-то причинам в течении 2-недельного периода заявление не рассмотрено, и все требования, указанные в нем не подтверждены, то по истечении данного промежутка времени заявление автоматически будет считаться принятым, а все условия, указанные в нем, будут подлежать скорейшему исполнению.

Если увольнение будет осуществлено на основании соответствующего уведомления, дата, указанная в нем, должна предшествовать тому времени, которое указано на заявлении на увольнение. При несоблюдении данного требования процедура увольнении не будет запущена, а работник будет считаться находившемся в отпуске.

Отказ работника от заявления на отпуск с последующим увольнением

В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Для отзыва заявления об увольнении работник должен обратиться к работодателю с новым заявлением о признании предыдущего недействительным.

Если на занимаемое работником место приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении. Решение работодателя отражается в соответствующей резолюции на новом заявлении работника.

Приглашение в порядке перевода другого работника оформляется на официальном бланке письма организации. Подтверждением согласия на перевод является положительный ответ организации-адресата.

Отказ работодателя от заявления на отпуск с последующим увольнением

При отказе работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель издает приказы о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора (форма Т-8). Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка. Кадровая служба оформляет записки-расчеты о предоставлении отпуска (форма Т-60) и о прекращении трудового договора (форма Т-61), которые вместе с заверенными копиями приказов передаются в бухгалтерию организации. Запись об увольнении работника вносится в личную карточку Т-2. 

Пример заявления работника об отпуске с последующим увольнением

Пример заявления работника об отпуске с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример оформления приказа о предоставлении отпуска

Пример оформления приказа о предоставлении отпуска

Увеличить изображение

Пример оформления записки-расчета о предоставлении отпуска

Пример оформления записки-расчета о предоставлении отпуска

Увеличить изображение

Пример оформления письма-запроса о переводе работника к другому работодателю и рассмотрения его в организации-адресате

Пример оформления письма-запроса о переводе работника к другому работодателю и рассмотрения его в организации-адресате

Увеличить изображение

Пример оформления ответного письма о согласии на перевод работника к другому работодателю

Пример оформления ответного письма о согласии на перевод работника к другому работодателю

Увеличить изображение

Пример заявления работника об отзыве заявления об отпуске с последующим увольнением

Пример оформления ответного письма о согласии на перевод работника к другому работодателю

Увеличить изображение

Пример оформления приказа о прекращении трудового договора

Пример оформления приказа о прекращении трудового договора

Увеличить изображение

Пример оформления записки-расчета при прекращении трудового договора

Пример оформления приказа о прекращении трудового договора

Увеличить изображение

Пример заполнения личной карточки работника Т-2 при увольнении (извлечение)

Пример заполнения личной карточки работника Т-2 при увольнении

Увеличить изображение

Пример заполнения Книги учета личных карточек работников Т-2

Пример заполнения Книги учета личных карточек работников Т-2

Увеличить изображение

Пример внесения записи в трудовую книжку работника

Пример внесения записи в трудовую книжку работника

Увеличить изображение

Пример внесения записи в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Пример внесения записи в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Увеличить изображение

Прочитайте полезные статьи по теме:

Пример заполнения Журнала регистрации заявлений работников

Пример заполнения Журнала регистрации заявлений работников

Увеличить изображение

Пример заполнения Книги регистрации приказов по личному составу (со сроком хранения 75 лет)

Пример заполнения Книги регистрации приказов по личному составу (со сроком хранения 75 лет)

Увеличить изображение

Пример графика документооборота отдела кадров

Пример графика документооборота отдела кадров

Пример графика документооборота отдела кадров

Увеличить верхний фрагмент

Увеличить нижний фрагмент

Пример заполнения Книги регистрации приказов по личному составу (со сроком хранения 5 лет)

Пример заполнения Книги регистрации приказов по личному составу (со сроком хранения 5 лет)

Увеличить изображение

Пример заполнения Журнала регистрации исходящих документов

Пример заполнения Журнала регистрации исходящих документов

Увеличить изображение

Пример заполнения Журнала регистрации входящих документов

Пример заполнения Журнала регистрации входящих документов

Увеличить изображение



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль