Отпуск с последующим увольнением

67277
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.
На основании ст. 127 ТК РФ работник при увольнении может реализовать свое право на получение неиспользованных отпусков, которые предоставляются по его письменному заявлению. Но работник вправе отказаться от предоставленного отпуска.

Отказ работника от заявления на отпуск с последующим увольнением

В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Для отзыва заявления об увольнении работник должен обратиться к работодателю с новым заявлением о признании предыдущего недействительным.

Если на занимаемое работником место приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении. Решение работодателя отражается в соответствующей резолюции на новом заявлении работника.

Приглашение в порядке перевода другого работника оформляется на официальном бланке письма организации. Подтверждением согласия на перевод является положительный ответ организации-адресата.

Отказ работодателя от заявления на отпуск с последующим увольнением

При отказе работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель издает приказы о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора (форма Т-8). Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка. Кадровая служба оформляет записки-расчеты о предоставлении отпуска (форма Т-60) и о прекращении трудового договора (форма Т-61), которые вместе с заверенными копиями приказов передаются в бухгалтерию организации. Запись об увольнении работника вносится в личную карточку Т-2. 

Пример заявления работника об отпуске с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример оформления приказа о предоставлении отпуска

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример оформления записки-расчета о предоставлении отпуска

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример оформления письма-запроса о переводе работника к другому работодателю и рассмотрения его в организации-адресате

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример оформления ответного письма о согласии на перевод работника к другому работодателю

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример заявления работника об отзыве заявления об отпуске с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример оформления приказа о прекращении трудового договора

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример оформления записки-расчета при прекращении трудового договора

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример заполнения личной карточки работника Т-2 при увольнении (извлечение)

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример заполнения Книги учета личных карточек работников Т-2

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример внесения записи в трудовую книжку работника

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример внесения записи в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример заполнения Журнала регистрации заявлений работников

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример заполнения Книги регистрации приказов по личному составу (со сроком хранения 75 лет)

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример графика документооборота отдела кадров

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить верхний фрагмент

Увеличить нижний фрагмент

Пример заполнения Книги регистрации приказов по личному составу (со сроком хранения 5 лет)

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример заполнения Журнала регистрации исходящих документов

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение

Пример заполнения Журнала регистрации входящих документов

Отпуск с последующим увольнением

Увеличить изображение



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль