Зарплата – "белая" или "серая"?

4787
Исследовательский центр кадрового дома “СуперДжоб” проводит серию опросов среди соискателей, размещающих резюме на страницах специализированного Интернет-ресурса по поиску и подбору персоналаwww.SuperJob.ru с целью изучения значимости для работника различных составляющих компенсационного пакета, а также определения их приоритетности. Сегодня речь пойдет о том, насколько важным для кандидата при выборе места работы является вопрос оплаты труда, наличия “соцпакета” и т. д.

Что такое “соцпакет”?

Бывает, что сотрудник уходит в другую фирму, причем нередко с более жестким режимом работы и не на слишком большие деньги. Аргументом смены места работы служит такое заявление: “Зато у них есть соцпакет”. Правда, ничего вразумительного об этом загадочном “соцпакете” он сообщить не может. Закономерно возникает вопрос: что обычно включает в себя соцпакет? Есть ли он на вашей фирме, пользуетесь ли вы им? Насколько это может служить аргументом для смены места работы?

Обычно под социальным пакетом подразумеваются: оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, дополнительная медицинская страховка, оплата мобильного телефона, бензина, питания, занятий в спортзале и т. п. Кроме того, одной из составляющих пакета является “белая” зарплата, поскольку будущая пенсия как раз из нее и складывается.

Результаты опроса о размере “белой” зарплаты. Плюс при прочих равных

Для большинства из нас, наемных работников, вознаграждение за труд является одной из самых обсуждаемых и злободневных тем. Возможность получить кредит, оценить сумму будущей пенсии, подсчитать размеры выплат по больничному листу, при увольнении и прочие – эти факторы безусловно важны для каждого работника. Поэтому интересно выяснить отношение самих работников к разным вариантам выплаты заработной платы (”белая”, “черная” или “серая”), а также узнать, чем они его мотивируют.

Соискателям, разместившим свои резюме в базе ресурса www.superjob.ru, было предложено ответить на вопрос: “Когда вы будете устраиваться на новую работу, какое значение будет иметь для вас размер “белой” зарплаты, предоставляемой работодателем?”

В данном опросе приняли участие 3865 человек, представляющих различные профессии. Среди общего числа опрошенных составляют женщины – 48,1%, мужчины – 51,9%. Широко представлены все возрастные группы (начиная с 18 лет).

Респондентам нужно было выбрать один из трех вариантов ответа.

Нижеприведенная диаграмма (рис. 1) иллюстрирует распределение голосов соискателей, полученных в ходе опроса.

Зарплата – белая или серая?

Рис. 1. Значение размера “белой” зарплаты для соискателей

Почти две трети респондентов (62%) высказали мнение, что размер “белой” заработной платы, предоставляемой фирмой-работодателем, будет иметь преимущественное значение при выборе из равнозначных вариантов предложенной работы. Данный ответ мотивировался различными аргументами, которые иллюстрируют, для каких специалистов российского рынка труда размер “белой” зарплаты играет более важную роль и почему.

Приводим типичные комментарии для этой категории респондентов.

«Мне не верится в эффективность пенсионной системы, поэтому не существенно, будет ли зарплата полностью “белой”. Тем не менее в последнее время наблюдается тенденция к легализации зарплаты, которую я приветствую. Причина: существуют ситуации, когда требуется представление справки о размере оклада, в таких случаях лучше, чтобы сумма, указанная в справке, была выше» (ответ маркетолога-аналитика).

«Я думаю о своем завтрашнем дне, а наличие “белой” зарплаты говорит о моем социальном статусе, т. е. о стабильности моего работодателя» (секретарь, офис-менеджер).

“Это вселяет уверенность” (художник-дизайнер).

“Кредитование возможно лишь при условии белой зарплаты, пенсия роли не играет – многие и не доживут до нее” (аналитик).

“Я хочу нормально оформлять документы по кредитам, беспрепятственно выезжать за границу и получать нормальную пенсию” (начальник отдела).

«Выплата “белой” зарплаты характеризует компанию как наиболее устойчивую и имеющую хорошие финансовые показатели» (коммерческий директор).

“Легальность дает возможность получать кредиты в банке с более низким процентом, а также гарантию получения объявленной зарплаты” (юрисконсульт).

«”Черная” зарплата означает, что по закону мне ничего не должны: для сдельной работы это не так важно, для регулярной – очень важно”» (переводчик).

«”Белая” зарплата говорит о реальных отчислениях в Пенсионный фонд и других налогах. Когда договариваешься с работодателем на зарплату, скажем, в 400 у. е. (причем в “белую” идет 10–50%, а остальное в конвертике), то потом, как правило, оказывается, что “в конвертике” ничего не полагается, потому что либо так никто не договаривался, либо ты плохо работал и не достоин даже того, что получаешь “в белую”» (торговый представитель).

Только “белая”!

Голоса соискателей, выбравших два других варианта ответа, распределились поровну – по 19% от общего количества опрошенных.

Вот типичные аргументы респондентов, выбравших ответ “Решающее преимущество”:

“Два раза получалось так, что, увольняясь с работы, я не могла получить зарплату в полной мере, а то, что проходило по “белой”, представляло собой копейки. Хотелось бы подстраховать свое будущее” (помощник руководителя).

“Это важно для отчислений в Пенсионный фонд и для возможного взятия кредита или поездок за рубеж” (заместитель финансового директора).

“Легальность – это начисление пенсии и оплата больничного листа” (экономист-эксперт).

“Если заработок платится официально, то я могу спокойно оформлять кредиты, где требуются справки о зарплате (к примеру, на жилье). “Белая” зарплата говорит о процветании компании и о ее надежности, а также гарантирует ее выплату, в отличие от сумм, выдаваемых в конвертах. Это особенно важно при увольнении, т. к. обычно в таких случаях тебе этот конвертик просто не выдают” (инженер-программист “1С”).

“Полностью оформленная заработная плата – что может быть надежнее!” (главный бухгалтер).

Аудитория кандидатов, занимающихся поиском работы и выбравших данный вариант ответа, в основном идентична той, которая выбрала ответ “Преимущество при прочих равных”, – как по разбросу должностей, уровней оплаты труда и возрасту, так и по аргументации своего выбора. Очевидно, что ответы и тех, и других подчеркивают важность для респондентов размера “белой” заработной платы, только одна группа сильнее акцентирует на этом внимание, чем другая.

“Цвет” зарплаты не имеет значения

И последняя, немалая группа соискателей, выбравшая ответ “Не является преимуществом”, объясняет это следующим образом:

“Я пенсионер, так что этот фактор не является для меня преимуществом” (пенсионер).

“Мне нужна работа! Вид и метод поощрения не имеет значения! Оплата должна быть достойной и соответствующей предъявляемым требованиям” (водитель).

“Я бармен и умею так подать себя гостю, что он оставит хорошие чаевые и придет еще раз!” (бармен).

«На сегодняшний день я не могу быть уверен, что налоги, отчисляемые с моей “белой” зарплаты, будут использованы по назначению» (стажер).

«Иногда “белая” зарплата бывает меньше “черной”, а это, сами понимаете, невыгодно» (менеджер по перевозкам).

“Отношение государства к пенсионерам (как к ненужному балласту) заставляет рассчитывать только на себя – и сейчас, и в будущем, в пожилом возрасте. Отсюда и нежелание отчислять неизвестно кому свои деньги” (прораб).

«Так как я не являюсь гражданином РФ, “белую” зарплату получать вряд ли смогу» (экономист).

«На мой взгляд, вопрос “белой” и “черной” заработной платы должен быть уже пережитком. Правда, он зависит от внутренней финансовой политики и решает его, конечно, руководство. Я буду беспокоиться лишь о размере зарплаты» (юрист).

«Наличие “белой” зарплаты в данное время для меня не имеет никакого значения, т. к. реальной пенсии все равно не будет, поэтому для меня важнее жить сейчас красиво, а дальше пропади все пропадом» (менеджер).

Комментарии этой группы респондентов выглядят несколько уныло на общем фоне и выражают определенную неуверенность в том, что пенсионные взносы отчисляются по назначению, а существующее пенсионное законодательство сможет обеспечить достойную старость.

Многие работники даже не задумываются так далеко вперед – деньги им нужны сейчас: кому-то – чтобы обеспечить более или менее достойную жизнь себе и своей семье (в большинстве случаев это соискатели, претендующие на уровень заработной платы не выше среднего), а кому-то просто хочется пожить красивой жизнью (в основном это молодежная аудитория).

Интересно проследить, как меняется динамика выбора ответа “Не является преимуществом” в зависимости от возрастной категории. Рассматривались четыре основные возрастные группы: 20–30 лет (1928 чел.), 30–40 лет (1226 чел.), 40–50 лет (612 чел.) и старше 50 лет (175 чел.).

Зарплата – белая или серая?

Рис. 2. Динамика выбора ответа «”Белая” зарплата не является преимуществом» в зависимости от возрастной категории

Видно, что с увеличением возраста доля соискателей определенной возрастной группы, которые выбирают данный ответ, увеличивается. Рост показателей в этой категории компенсируется пропорциональным уменьшением доли тех, кто выбрал ответ “Преимущество при прочих равных”. Процентное содержание соискателей в категории “Решающее преимущество” остается при этом на постоянном уровне – 18%. Это распределение иллюстрирует общую ситуацию, сложившуюся на российском рынке труда, когда с возрастом требования к компенсационному пакету, а в данном случае к размеру “белой” заработной платы, снижаются. На первом плане стоит проблема получения самой работы и достойного вознаграждения за труд, пусть даже и с невысокой официальной составляющей.

Надо сказать, что мнения мужской и женской частей аудитории несколько разделились, что видно из следующей таблицы.

Распределение голосов «за “белую” зарплату» среди мужской и женской аудитории

Зарплата – белая или серая?

Эти данные свидетельствуют, что женщины более вдумчиво подходят к рассмотрению предложений работодателя в отношении компенсационного пакета (в данном случае в части размера “белой” заработной платы) и предъявляют к нему более высокие требования, нежели представители мужской аудитории.

Подписаться на журнал "Справочник кадровика" можно по этой ссылке.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль