Отпуск несовершеннолетнему

2506

Отпуск несовершеннолетнему

Мнение эксперта

Высказывания пользователей сайта комментирует И.В. Занданов, научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

В ТК РФ нет четкого разъяснения данного вопроса. Тем не менее ответы, данные участниками форума, вызывают определенные возражения. Если встать на их позицию, то логичнее было бы исходить не из того, когда фактически предоставляется отпуск, а из того, когда у данной работницы возникло право на использование отпуска.

По смыслу ст. 21 ТК РФ все трудовые права работника, в т. ч. и право на отдых, возникают у него после заключения трудового договора. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск является одним из видов времени отдыха. Порядок его предоставления регулируется ст. 122 ТК РФ. Работник в возрасте до 18 лет в исключение из общего правила в соответствии с ч. 3 ст. 122 ТК РФ имеет право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Поэтому девушка, о которой идет речь, могла бы использовать отпуск сразу же после заключения трудового договора, т. е. когда ей еще не исполнилось 18 лет.

Однако это не означает, что продолжительность отпуска в этом случае должна быть 31 календарный день, поскольку в ТК РФ, в отличие, например, от Трудового кодекса Киргизской Республики, прямо не предусмотрено, что если работнику исполнилось 18 лет в течение рабочего года, за который предоставляется удлиненный основной отпуск, то продолжительность последнего не уменьшается.

Поэтому, на мой взгляд, в данном случае продолжительность отпуска должна рассчитываться из длительности 31 и 28 календарных дней – пропорционально периодам до и после дня рождения.

   Расчет может быть примерно следующим.
   При удлиненном отпуске:
   31 день / 12 мес. = 2,58 дня за каждый месяц рабочего года
   При стандартном отпуске:
   28 дней / 12 мес. = 2,33 дня за каждый месяц рабочего года
   В течение первых 4 месяцев первого рабочего года девушка была несовершеннолетней. Поэтому общая продолжительность ее отпуска может быть:
   4 мес. * 2,58 дня + 8 мес. * 2,33 дня = 28,96 дней.

Округлив данный результат, получаем 29 календарных дней.

Такой подход является более правомерным, поскольку в соответствии со ст. 267 ТК РФ предоставление удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска связано именно с несовершеннолетием работника.

Поскольку работница в течение первого рабочего года перешла из возрастной группы несовершеннолетних в возрастную группу совершеннолетних, не учитывать этот факт нельзя.

КСТАТИ СКАЗАТЬ...

Удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней устанавливается: ...

2) работникам в возрасте до 18 лет (в т. ч. принятым для прохождения производственного обучения) и инвалидам – 30 календарных дней. Если работнику

исполнилось 18 лет или его инвалидность снята в течение рабочего года, за который предоставлен удлиненный основной отпуск, продолжительность последнего не уменьшается.

Статья 118 ТК Киргизской Республики.
Удлиненный основной отпуск



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль