Вопрос-ответ № 4

1355

На нашем предприятии существуют некоторые профессии, по которым работники, исполняя свои обязанности, к сожалению, приобретают профессиональные заболевания. Чтобы решить вопрос установления связи заболевания с профессией, предприятие направляет работников в Новосибирский институт гигиены и профпаталогии (филиал Московского).
Далее институт (или центр профпаталогии) для обследования и определения связи заболевания с профессией выставляет счет за проводимую работу. В данном институте проходят обследование не только работники предприятия, направленные впервые, но и работники, уже имеющие заключение комиссии медико-санитарной экспертизы (МСЭ) об утрате трудоспособности, которые продолжают трудовую деятельность на предприятии, а также бывшие сотрудники, уже не работающие у нас, но получившие профзаболевание на предприятии. Всем им через установленный комиссией МСЭ срок необходимо пройти обследование в этом институте.
Должен ли работодатель оплачивать услуги центра профпатологии для работников, которые направляются в данный центр для обследования впервые?
Корбут Н., зам. директора завода электроприборов

Чтобы разрешить вопросы в отношении порядка оплаты расходов на проведение экспертизы в центре профпатологии, необходимо обратиться к нормативным правовым актам, которыми регулируется эта деятельность.

Такими нормативными правовыми актами являются: постановление Правительства РФ от 15.12.00 № 967 “Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний”, приказ Минздрава России от 28.05.01 № 176 “О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации”, приказ Министерства здравоохранения СССР от 29.09.89 № 555 “О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств” (далее – приказ Минздрава от 29.09.89 № 555; приложение № 7 – Положение о порядке проведения диспансеризации больных профессиональными заболеваниями), Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, постановление Правительства РФ от 15.05.06 № 286 “Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на пр и другие.

Что касается вопроса, должен ли работодатель оплачивать услуги центра профпатологии для работников, направляемых для обследования впервые, то нужно иметь в виду следующее.

Профессиональным называется острое или хроническое заболевание работника, являющееся результатом воздействия вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Поэтому профессиональное заболевание может быть установлено только у работника, находящегося в трудовых отношениях с работодателем на условиях трудового договора и осуществляющего трудовую деятельность во вредных условиях труда, при условии, что на момент обращения в лечебно-профилактическое учреждение у него имеются клинические проявления болезни, протекающие в острой форме, либо обострение хронической формы заболевания.

Обязательным условием является листок нетрудоспособности, устанавливающий вид повреждения здоровья, наличие которого влечет соответствующие обязательства работодателя, в т. ч. по установлению возможной связи возникновения заболевания на предприятии с имеющимися на нем вредными условиями труда, а также по выплате пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от причины заболевания (общее либо профессионального характера).

Таким образом, права и обязанности, обусловленные необходимостью установления юридического факта (наличия профессионального заболевания), возникают между работником и работодателем, находящимися в трудовых отношениях в соответствии с нормами, установленными ТК РФ.

В этом случае на работодателя может быть обязанность ответственность оплатить услуги центра профпатологии, который постановлением Правительства РФ от 15.12.00 № 967 “Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний” и другими нормативными документами уполномочен на осуществление действий по признанию хронического заболевания работника возникшим вследствие вредных факторов производства, а также на оказание ему консультативной и лечебной помощи.

Однако такие действия работодателя могут быть осуществлены при соблюдении установленной указанным постановлением Правительства РФ процедуры и при наличии подтверждающих порядок проведения этой процедуры документов.

К числу таких документов следует отнести листок нетрудоспособности с соответствующей записью о направлении в центр профпатологии; извещение (установленной формы) лечебно-профилактического учреждения об установлении предварительного диагноза острого либо хронического заболевания (по МКБ-10) вследствие профессионального заболевания; санитарно-гигиеническую характеристику условий труда при подозрении на наличие у работника профессионального заболевания (отравления); выписку из медицинской карты амбулаторного или стационарного больного; направление на обследование в центр профпатологии.

При этом работодатель должен располагать сведениями о том, что центр профпатологии имеет лицензию (специальное разрешение) на осуществление соответствующего вида медицинской деятельности в субъекте РФ, где расположено его предприятие (организация).

В соответствии с действующими документами Минздравсоцразвития России услуги центра профпатологии не отнесены к платным услугам. Однако для установления основного диагноза заболевания (возникшего вследствие профессионального заболевания) у работника центру профессиональной патологии необходимо проводить дополнительные виды клинических медицинских исследований, лабораторные и инструментальные виды обследования с учетом вредных факторов производства, что определяется условиями договора и оплачивается по цене, установленной для этого вида услуг по стандартам медицинской помощи при определенных видах заболеваний.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль