Какой начальник лучше?

1657
Праздники в России, как известно, – дело святое и почитаемое. Не успели отгреметь Новый год во всех своих проявлениях, Рождество католическое и православное – как надвинулся День защитника отечества. Последний празднуется не так истово, но ни один мужчина, тем не менее, не остается без подарка или поздравления. И вот на носу – светлый праздник 8 Марта. Когда же, если не сейчас, на стыке двух праздников – мужского и женского – свежо и актуально смотрится проведение опроса на тему, какой руководитель предпочтительнее (а именно какого пола). Опрос проводился кадровым домом “СуперДжоб” среди огромной аудитории посетителей, использующих информационный ресурс www.SuperJob.ru в целях поиска работы.

Для начала приведем сухие цифры статистики. В опросе приняло участие 4058 посетителей сайта, и их мнение разделилось следующим образом.

Мужчину хотят видеть своим руководителем 1872 (46%) респондента, женщину – 295 (7%), в то же время эта дилемма не имеет никакого значения для 1891 человека (47%). Следует отметить, что большинство из тех, кто дал ответ на этот животрепещущий вопрос, не пожелали его прокомментировать.
Какой начальник лучше?

Обратимся к ответам группы, не отказавшейся прокомментировать свою позицию. Таковых среди посетителей сайта оказалось 703 человека. И вот как распределились их ответы.

Мужской стиль руководства предпочитают 292 человека (42%), женский – 38 (5%), этот фактор не имеет значения для 373 (53%) респондентов. Очевидно, что соотношение мнений изменилось совсем незначительно и сместилось в сторону понятия “не имеет значения”.
Какой начальник лучше?

Приоритет – руководителю-мужчине

Теперь попробуем разобраться в мотивации мнений. Выделим несколько основных групп. Первая, вероятно, самая объяснимая, когда мужчина хочет видеть своим шефом мужчину и только его. Отметим, что, как правило, это высокооплачиваемые работники, которые успешно себя реализовали, и их целью в первую очередь является карьерный рост.

Самое краткое и конкретное мнение по этому вопросу звучит просто и не слишком любезно: “Бабы на это не способны”. Как говорится, комментарии излишни. То ли его высказал домостроевец по духу, то ли некто сильно пострадавший от женщины, и даже не обязательно начальника.

Значительное число высказавших свое мнение считают мужчин более компетентными, умеющими четко ставить задачи и при этом лаконично излагать свои мысли, делегировать полномочия подчиненным и контролировать выполнение задач

Многие считают, что мужчины не завистливы, не стервозны, не строят интриг, т. е. практически идеальны. Подчеркнем, что так думают мужчины о себе любимых. Встретилось и одно весьма любопытное мнение, а именно “Мужика легче обманывать”. Трудно сказать, что бы это значило...

Когда начинаешь анализировать высказывания, сделанные как бы между прочим этой группой посетителей сайта в адрес женщин-начальников, то невольно приходишь к выводу, что им уже приходилось трудиться под игом женщин и радости они при этом не испытывали. Чего стоит хотя бы такая фраза (без изменения терминологии): “В бизнесе мужчине трудно понять логику, порожденную другим полушарием мозга”!

Из наиболее конкретных и четких позиций, в определенной степени обобщенных, является следующая: “Я считаю, что начальник должен показывать пример, как надо работать, и это должен быть человек, на которого в некоторых вещах ты хочешь быть похожим”.

Вторая группа – это те случаи, когда женщина в роли руководителя предпочитает видеть мужчину. В первую очередь выделим мнение, полностью совпадающее с позицией сильного пола: мужчины не завистливы, не стервозны, не строят интриг. Но у женщин есть продолжение к этому комментарию: с ними не нужно тратить драгоценное рабочее время, обсуждая ногти, юбки, мужчин, женщин, диеты, фигуру и т. д. Вот так!

Есть и несколько конкретных мнений:
–   просто люблю мужчин;
–   с мужчинами легче найти общий язык;
–   с ними проще работать;
–   женщине на начальника мужского пола можно в нужный момент повлиять обаянием.

Женщины отмечают, что, как правило, под руководством мужчины работать легче, т. к. они в большинстве своем менее подвержены эмоциям, рациональны, практичны и логичны, не влезают в перебранки и не сплетничают. Как говорится, меньше слов и больше дела! Хотя отмечают и немало исключений

Вообще, эта группа посетителей сайта более поэтична, хотя и не лишена прагматизма. Встречаются комментарии, которые иначе, как криком души, не назовешь: “Я проработала с начальником-женщиной 9 лет. Больше не хочу!”

А вот очень конкретное мнение одной из посетительниц сайта, которое можно считать обобщающим: “Мужчина способен реально и без лишних эмоций оценивать задачи и способы их осуществления, быть настоящим лидером, а не пытаться всем это доказать; в критических ситуациях полагается на мнение профессионалов (если сам таковым не является), а в повседневной жизни понимает, что ничто человеческое никому не чуждо. И хотя этот несколько идеализированный вариант может относиться и к женщине-руководителю, но, к сожалению, среди них такой тип встречается довольно редко”.

А вот и мнение антифеминистки: “Мужчину я ставлю на ступеньку выше женщины (да простит меня слабый пол!) в любой сфере деятельности. Они более собранны, интеллектуальны, справедливы, обладают интуицией и менее эмоциональны”.

И наконец, просто наполненное чувством мнение: “Я просто очень люблю мужчин!”

Только женщина!

Очень многие женщины, ответившие на анкету, не отрицают возможности воздействия на начальника своей привлекательностью и обаянием, отмечая, что мужчина-руководитель тонизирует женскую часть коллектива

Третья группа и, как может показаться, не менее логичная, чем первая. Женщина желает работать под руководством женщины. Почему? Во-первых, она думает, что начальница ее всегда поймет, и им друг с другом легче разговаривать, поскольку имеется больше точек соприкосновения. По мнению слабого пола же, женщина-руководитель более организованна в построении рабочего процесса, лояльна, трудолюбива. Она не только умеет себя правильно вести, но и знает, куда вести других. Она уверена в себе и даже если ошибается как специалист, то всегда права как женщина. Некоторые из опрошенных дам высказывают спорную точку зрения, утверждая, что женщины более надежны, менее конфликтны, более спокойны и уравновешенны. Часть посетительниц сайта голословно заявляют, что хотят видеть начальником только женщину, а еще лучше – именно себя. Да-да, есть и такие личности, стремящиеся к власти.

Там, где мужчины стремятся доказать, что именно они правы, и таким образом подтверждают лидерские качества, женщины ищут компромиссы, а это лучше для работы

Проблема отношения полов здесь тоже не забыта. Пишут, что женщина, по крайней мере, не будет “приставать” или даже так: “С мужчинами-управляющими… всегда все понятно (от 16 и выше)”. Как говорится, комментарии излишни...

Ну и, наконец, добрались мы до самой, пожалуй, незначительной группы, когда мужчина хочет видеть своим начальником особу прекрасного пола. Мотивации самые различные. Некто указал совершенно конкретную женщину, чье имя, разумеется, останется неизвестным. Хотя кадровым агентствам стоило бы обратить на эту даму особое внимание.

Встречаются и просто любознательные личности: “Никогда у меня не было женщины-начальника. Интересно, а как это…” Хотя, на наш взгляд, данное высказывание звучит несколько двусмысленно.

Женщины более восприимчивы к мнению мужчины и приводимым аргументам. С мужчинами же нередко получается ситуация “нашла коса на камень”

Наиболее серьезно выглядит то мнение, что мужчине с женщиной всегда бывает легче договориться и понять друг друга. Кроме того, очень много руководителей-мужчин в нашем обществе осталось от старой партийной системы, хотя и с молодыми не легче.

Некий индивидуум, проявив недюжинные знания иностранных языков, заявил (орфография сохранена): “She will make me Grazy”.

К утверждению одного из посетителей сайта, что красота спасет мир, другой добавляет, имея в виду женщину-руководителя: “Она мало ест и хорошо пахнет…”

Пол шефа роли не играет

Последняя, самая большая, группа – те, кому все равно, кто будет руководить. Любопытно, что она состоит примерно из равных частей мужчин и женщин. Проанализируем их мотивацию. Естественно, женщины высказываются более эмоционально, но по сути мнения тех и других мало отличаются. Главное, чтобы человек был хорошим и отличался высоким профессионализмом. Женщинам хочется, чтобы начальник умел находить общий язык с подчиненными, управлять ими, учитывая характерные особенности каждого. Для них имеет значение умение руководителя не проявлять своего настроения, быть справедливым к персоналу, думать не только о своем кармане. Женщины хотят иметь на работе такую обстановку, чтобы туда хотелось идти каждое утро. Вызывает интерес и такое мнение: для меня это не имеет значения – и все. А в общем они подводят итог – начальника, как и родителей, не выбирают.

Что же говорят мужчины? Как уже отмечалось, их мнение не слишком отличается. Прежде всего, руководить должен профессионал, умеющий организовывать и слушать людей. Он должен быть грамотным в определении отношений внутри компании, компетентным, способным доверять (в пределах разумного) подчиненным. А главное, говорят они, начальник должен быть начальником!

Здесь можно было бы поставить точку, но прежде отметим, что большинству мужчин в подчинении хотелось бы иметь в основном женщин, поскольку у них меньше инициативы. Похоже, круг замыкается... И все-таки даже в группе тех, кому безразличен пол шефа, сквозит некоторая тяга к руководителю-мужчине.

В заключение признаюсь, что я как составитель данного обзора, являясь немолодым существом женского пола, себе в начальники выбрала бы только мужчину, хотя и убеждена, что женщины могут делать все не хуже, а большей частью и лучше мужчин...



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль