Вопрос-ответ № 7

1682

Я, начинающий работник отдела кадров, столкнулась с проблемой по табельному учету, а именно: наша организация является бюджетной, и главным бухгалтером была введена форма учета рабочего времени – Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, утв. Минфином России 30.12.99 № 107-н. В этой форме отсутствует основа табельного учета, т. е. расшифровка причин отсутствия работника, что, в свою очередь, заставляет нас придумывать дополнительные графы и вписывать их от руки, тогда как “свои” графы бухгалтер все равно не заполняет ввиду компьютеризации расчета заработной платы. Хорошую и удобную форму табеля Т-13, рекомендованную “Справочником кадровика”, главбух отказывается применять, мотивируя тем, что она не соответствует рекомендациям Минфина. Правильно ли смешивать табельный учет и расчет заработной платы в одной форме?
И. Востокова, г. Санкт-Петербург

В вашей организации используется уже устаревшая форма по учету рабочего времени. В 2001 г. были введены в действие Унифицированные формы по учету труда и заработной платы. С января 2004 г. действует новая редакция этих форм (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Т-12 и Т-13 – это формы, разработанные для учета рабочего времени и ведения табельного учета.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль