Вопрос-ответ № 5

2141

На нашем предприятии 270 человек, в течение рабочего года отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам (по их заявлениям) неоднократно по одному или по два дня. Если отпуска продолжительностью менее 7 календарных дней не суммируются и не исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. “Справочник кадровика”, 2003, № 6), нужно ли их записывать в личные карточки Т-2? В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты написано: «В разделе “Отпуск” ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации». По моему мнению, это не означает, что необходимо вести учет отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью менее 7 календарных дней.
В.П. Попова,
специалист по кадрам филиала
“Строительно-монтажный трест № 7” ОАО “РЖД”, г. Лискин

Ответ на вопрос по ведению личной карточки Т-2 содержится в вашем же письме: «В разделе “Отпуск” ведется учет всех видов отпусков». На наш взгляд, всегда следует придерживаться нормативно установленных требований к заполнению документов, чтобы не давать оснований проверяющим организациям делать соответствующие замечания.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль