Вопрос-ответ № 18

1801
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Как правильно внести в трудовую книжку сотрудника запись о реорганизации предприятия в связи с его присоединением к другой организации? Какая формулировка предусмотрена?

В статье 75 ТК РФ указывается: при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Таким образом, работник может продолжать работать в организации и после проведенных мероприятий по ее реорганизации. В то же время наименование организации может измениться, что необходимо обязательно отразить в трудовой книжке.

В пункте 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, приведен пример внесения записи в трудовую книжку в случае изменения наименования организации в связи с ее переименованием. По аналогии следует внести запись об изменении наименования организации в связи с ее присоединением к другой организации.

При внесении данной записи отдельной строкой в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки сообщается об изменении наименования с указанием даты, а в графе 4 дается основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Например:

В графе 3: Закрытое акционерное общество “Интерком” (ЗАО “Интерком”) 19.05.2006
реорганизовано путем присоединения в Закрытое акционерное общество “Интер-проект” (ЗАО “Интер-проект”).

В графе 4: Приказ от 15.05.2006 № 64.
Аналогично вносятся записи об изменении наименования организации при слиянии, разделении, выделении и преобразовании организации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль