Вопрос-ответ № 13

2540
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Какую форму табеля учета рабочего времени следует вести кадровой службе – Т-12 или Т-13?

В соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени применяются утвержденные Госкомстатом РФ табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и табель учета рабочего времени (форма Т-13). Данные формы используются в организациях, применяющих повременную систему оплаты труда. Для сдельной оплаты труда организация должна разрабатывать формы первичных учетных документов по учету выработки по своему усмотрению.

Выбор формы табеля (Т-12 или Т-13) делает сама организация. При этом следует учитывать, что форма Т-12 применяется для ручного заполнения, а форма Т-13 – в условиях автоматизированной обработки данных.

Форму Т-12 заполняют чернилами или шариковой ручкой, без помарок и подчисток. Если в данной форме обнаруживается ошибка, то она исправляется по установленным правилам: неправильная запись зачеркивается одной тонкой чертой и над ней проставляется правильная запись. Исправление должно быть подтверждено подписью работника, ответственного за заполнение табеля. В связи с тем, что табель подписывается также руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы, внесенные в табель исправления должны быть согласованы с данными лицами.

Бланки табеля по форме Т-13, как правило, создаются средствами вычислительной техники и имеют заранее внесенные реквизиты (наименование организации, код по ОКПО, наименование структурного подразделения, Ф.И.О. работников, табельный номер). Состав удостоверения (подписи) в данной форме аналогичен имеющемуся в форме Т-12.

Обе формы табеля составляют в одном экземпляре и передают в расчетный отдел бухгалтерии. Табель может вестись по отдельным структурным подразделениям или по организации в целом. Учет использования рабочего времени может осуществляться двумя способами: сплошная (ежедневная) регистрация явок и неявок на работу или только регистрация отклонений, например неявок на работу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль