Вопрос-ответ № 2

1872
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

Специалистам из Украины разрешение на право трудовой деятельности выдается на один год. Какой трудовой договор нужно заключать в этом случае – срочный или на неопределенный срок?

Правила труда иностранных граждан, в т. ч. граждан Украины, на территории России в соответствии со ст. 11 ТК РФ устанавливаются ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; они распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.

В соответствии с п. 8 Положения о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, утв. Указом Президента РФ от 16.12.93 № 2146 “О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы”, разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. В соответствии с п. 4 Положения срок профессиональной деятельности привлекаемых иностранных граждан не должен превышать срока действия разрешения (исключения составляют случаи, предусмотренные п. 18 Положения). Таким образом, по общему правилу срок трудового договора, заключаемого с иностранным работником, обусловлен временем допустимого срока его профессиональной деятельности на территории России.

Работодатель в соответствии со ст. 58 ТК РФ вправе заключать с таким гражданином срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий выполнения работы. Заключение трудового договора с иностранным гражданином на неопределенный срок препятствует работодателю выполнять требования законодательства России по привлечению труда иностранных граждан, поскольку законные основания прекращения трудового договора с ними ни ТК РФ, ни иными нормативными правовыми актами не предусмотрены.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль