Вопрос-ответ № 7

1569
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет у сотрудницы заканчивается в январе, но она хочет выйти на работу в октябре. Надо ли ей писать заявление о выходе? Если сотрудница не написала заявление о предоставлении ей времени на кормление ребенка (суммарное время 1 час 15 мин в день) и работает полный день, не будет ли это считаться нарушением при проверке?
Л.Петровская, инженер отдела кадров НИИТП, г. Екатеринбург

Женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если женщина, оформив такой отпуск, хочет в дальнейшем прервать его ранее этого срока, то ей необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, законом предоставляются дополнительные перерывы в работе (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Эти перерывы предоставляются не реже, чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин каждый. Продолжительность перерывов может быть увеличена до 1 часа при наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде переносятся на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Если женщина не написала заявление с просьбой о предоставлении ей дополнительных перерывов для кормления ребенка, это не означает, что такие перерывы ей можно не предоставлять, т. к. в ст. 258 ТК РФ не сказано, что они предоставляются только по заявлению женщины.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль