Вопрос-ответ № 6

1326
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Дородовый и послеродовый отпуск предоставляется сотруднице только на основании больничного листа или необходимо издавать приказ о предоставлении такого отпуска? Отпуск по уходу за ребенком нужно сразу предоставлять до 3 лет или разбивать – сначала оформить до 1,5 лет, а потом до 3 лет? И какой будет дата его окончания: день исполнения ребенку указанного возраста или день накануне этой даты?
Ю.С.Шпалитова, зам. нач. юрид. отдела ФГУ
“Земельная кадастровая палата” по Республике Татарстан

Отпуск по беременности и родам является одной из разновидностей отпусков и, как всякий отпуск, предоставляется женщине на основании приказа, издаваемого работодателем. Основанием для издания такого приказа является написанное женщиной заявление с приложенным к нему медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению. В действующем законодательстве (ст. 256 ТК РФ) упоминается отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет, т. е. деление отпуска на периоды до полутора и до 3 лет не предусмотрено. Поэтому не следует, как раньше, разбивать этот отпуск на два периода. Датой окончания такого отпуска является тот день, в который ребенку исполняется 3 года.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль