Вопрос-ответ № 3

1876
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Как правильно исчислить срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)? Например, дата подачи заявления – 1 ноября 2005 г.; последний день работы – 16 ноября 2005 г. (по истечении 2-недельного срока со дня подачи заявления). Если исчислять срок в календарных днях, то какой будет последний день работы?
А.Н. Иванова, ДЗАО “Волгоцентр”, ОАО “Запсибгаргром”, г. Саратов

При исчислении сроков, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений, следует руководствоваться ст. 14 ТК РФ. Течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисленные годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели.

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за 2 недели. Таким образом, течение 2-недельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления. При этом следует учитывать, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Следовательно, если дата подачи заявления об увольнении по собственному желанию – 1 ноября 2005 г., то течение 2-недельного срока предупреждения работодателя об увольнении начнется 2 ноября 2005 г. и закончится 15 ноября 2005 г.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы – значит, в нашем примере работник будет уволен 15 ноября 2005 г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль