Вопрос-ответ № 1

1964
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

В компании большая сеть различных магазинов и крупный центр оптовых продаж, которые расположены по всей области. Отдел кадров – в центральном офисе. Многие работники, не доезжая с заявлением об увольнении до ОК, просто “пропадают”. Есть ли возможность их уволить?
С.Е. Федотова, вед. специалист по кадрам, Национальный торговый альянс

Уволить работника можно только по тем основаниям, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством. Если работник хочет, например, уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме (написать заявление). Если такое заявление не было подано работником, то для его увольнения нет основания, даже если он выражал такое желание или писал заявление, но так и не передал его на рассмотрение работодателю.

В такой ситуации работник считается не явившимся на работу по невыясненным обстоятельствам. Уволить его нельзя до тех пор, пока не будет выяснена причина его отсутствия. В табеле учета рабочего времени такому работнику ставят “нн”. Если в дальнейшем выяснится, например, что работник прогуливал, т. е. отсутствовал на работе без уважительной причины, то он может быть уволен по соответствующей статье. При полном отсутствии каких-либо сведений о работнике прекратить с ним трудовые отношения можно только на основании решения суда о признании его безвестно отсутствующим. В последнем случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль