Вопрос-ответ № 17

1527

В связи с принятием ТК РФ изменился размер оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения, в которое работник направлен работодателем для повышения квалификации, но, как и прежде, не регламентирован порядок, на каком виде транспорта и какой категории обучающийся вправе осуществить данный проезд, с тем чтобы законно требовать возмещения транспортных расходов. В связи с изложенным прошу дать ответ: существует ли законодательный либо подзаконный акт, определяющий конкретный вид и категорию транспорта, а также возможность по желанию обучающегося, в случае ограничения категории, за счет своих денежных средств установленную категорию улучшить?
В. Полевой, юрисконсульт Приволжского тылового таможенного поста

Действительно, вопрос о виде и категории транспорта, необходимого для проезда к месту обучения и обратно к месту постоянной работы, до сих пор законодательством прямо не урегулирован.

Однако следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессионального обучения для собственных нужд определяет сам работодатель, в т. ч. и необходимость обучения работников в образовательном учреждении. Условия и порядок обучения определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отношения по обучению работника в образовательном учреждении, осуществляемому в интересах и по направлению работодателя, имеют определенное сходство с отношениями по направлению работника в служебную командировку. Поэтому при возмещении работнику расходов на оплату проезда к месту обучения и обратно к месту постоянной работы можно по аналогии применить нормы о возмещении командировочных расходов.

Цитируем закон

Постановление Правительства РФ от 02.10.02 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»

В целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками на территории РФ, Правительство РФ постановляет:

1. Установить, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее именуются – организации), осуществляется в следующих размерах:

а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки;

б) расходов на выплату суточных – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
– железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
– водным транспортом – в каюте V группы морского

судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
– воздушным транспортом – в салоне экономического класса;
– автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);
– при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, – в размере минимальной стоимости проезда:
– железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
– водным транспортом – в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
– автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

2. Возмещение расходов в размерах, установленных п. 1 настоящего Постановления, производится организациями в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета на служебные командировки, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание.

3. Расходы, превышающие размеры, установленные п. 1 настоящего Постановления, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности…

Кроме того, если работник обучается в соответствующем образовательном учреждении по направлению работодателя и данное обучение проводится в целях повышения квалификации и в другой местности, то, как прямо указано в ст. 187 ТК РФ, ему возмещаются командировочные расходы в порядке и в размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

По общему правилу, предусмотренному ст. 168 ТК РФ, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом суммы возмещения не могут быть ниже тех, которые установлены Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

НА №12'2005В настоящее время Правительство РФ определило нормы командировочных расходов для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, в постановлении от 02.10.02 № 729. Если в организации не заключен коллективный договор или не принят соответствующий локальный нормативный акт, то при определении соответствующих норм расходов должно непосредственно применяться данное постановление Правительства РФ.

Что касается работников, которые обучаются самостоятельно, то по смыслу ст. 173 и 174 ТК РФ работодатель также обязан предоставить им соответствующие гарантии. Однако в данном случае применение норм о возмещении командировочных расходов при определении норм расходов на оплату проезда к месту обучения и обратно к месту постоянной работы представляется спорным. Поэтому вопрос о размере возмещения соответствующих расходов должен решаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или по соглашению сторон.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль