Вопрос-ответ № 13

1936

Сотрудник уволен по собственному желанию (в городе Краснодар), но трудовую книжку не забрал; ему было отправлено письмо с уведомлением по месту прописки (при приеме на работу был указан и фактический адрес проживания). Письмо было возвращено назад, с перечеркнутым адресом и пометкой на конверте “В Москву“. Нами было отправлено повторно еще одно письмо, но оно также было возвращено назад с теми же пометками. Какие действия в данной ситуации мы должны предпринять?
Е.С. Анчикина, инспектор отдела кадров ООО «Олимпик классик»

В соответствии со ст. 62 ТК РФ работнику в день увольнения должна быть выдана трудовая книжка. Из поставленного вопроса не ясно, был ли работник в день увольнения на работе. Если работник, присутствуя на работе в день увольнения, отказался от получения трудовой книжки, то этот факт должен быть зафиксирован в соответствующем акте.

В случае, когда работник в день увольнения отсутствовал на работе (например, по графику сменности), ему должно быть направлено уведомление (заказным письмом или телеграммой) о необходимости явиться для получения трудовой книжки. С момента отправления уведомления работодатель освобождается от оплаты времени вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

Следует отметить, что законодательством не предусмотрено повторно уведомлять работника о необходимости получения трудовой книжки.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль