Вопрос-ответ № 6

2260

Допускается ли увольнение за несоблюдение коммерческой тайны?
Л. Петрова, зам. директора по персоналу, г. Санкт-Петербург

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по основаниям, предусмотренным подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Таким образом, основанием прекращения трудового договора по данному основанию является наличие сразу нескольких обстоятельств: 
–   разглашение не просто какой-либо информации, а таких сведений, которые в соответствии с требованиями, предусмотренными Федеральным законом от 29.07.04 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее – Закон о коммерческой тайне), составляют коммерческую тайну;
–    разглашение не просто сведений, составляющих коммерческую тайну, а таких, которые стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (а не из других источников, например сообщений средств массовой информации).

При этом следует учитывать, что под несоблюдением коммерческой тайны следует понимать нарушение работником установленного работодателем режима коммерческой тайны. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений регламентирована ст. 11 Закона о коммерческой тайне”.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль