Вопрос-ответ № 93

1537

Сотрудники нашей компании получают ежемесячную надбавку за увеличение объема работ, при этом она установлена приказом, в котором указана сумма выплаты и срок, на который она установлена. Дополнительное соглашение с работником не заключено. Насколько правомерны действия работодателя?
Менеджер по персоналу ООО «Тагдем – Урал».

Действия работодателя, связанные с поручением работнику дополнительной работы в виде увеличения объема работ, выполняемых в течение установленной продолжительности рабочего дня, являются правомерными, если работник дал письменное согласие на выполнение указанной работы.

Из имеющихся в письме сведений усматривается, что до издания приказа об установлении увеличенного объема работы работодателем не были оформлены документы, свидетельствующие о письменном согласии работников на выполнение дополнительной работы (например, дополнительное соглашение к трудовому договору). Кроме этого, срок, в течение которого, предусмотрено выполнение работниками дополнительной работы, ее содержание и объем установлены работодателем также без письменного согласия работников.

Вместе с тем статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы и право работодателя досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Нарушение работодателем законодательства о труде в части невыполнения требований указанной статьи может быть квалифицировано как административное правонарушение, за совершение которого работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной Кодексом РФ об административных правонарушениях.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль