Вопрос-ответ № 92

1882

Может ли медицинский работник работать по одному трудовому договору на ½ ставки фельдшера и ½ фельдшера по приему вызовов в отделении скорой помощи?
И. Васильева, Алтайский край

Если строго исходить из формулировки вопроса, на него следует дать отрицательный ответ, так как по сути это и не совместительство (поскольку трудовой договор один), и не совмещение (вместо установления доплаты за совмещение предусмотрены ставки по различным должностям, хоть и не полные).

Автору вопроса можно предложить два варианта выхода из ситуации: либо в соответствии с гл. 44 ТК РФ оформить еще один трудовой договор – по совместительству (внутреннему), либо поручить работнику выполнение дополнительной работы путем совмещения должностей в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Если работодатель поручает работнику выполнение работы по другой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, то, судя по всему, речь идёт о совмещении должностей (ст.60.2 ТК РФ), при этом обязательным условием выполнения дополнительной работы является письменное согласие работника. При совмещении должностей работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). В данном случае представляется целесообразным оформление таких отношений дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются размер доплаты и срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.

Если же работник выполняет работу по другой должности в свободное от основной работы время, то необходимо заключить трудовой договор на выполнение работы по совместительству, в котором предусмотреть и продолжительность рабочего времени, и размер оплаты по совмещаемой профессии, и все иные условия и сведения, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор на основании ст. 57 ТК РФ, с учетом ограничений, предусмотренных гл. 44 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль