Вопрос-ответ № 89

1263

Можно ли в штатном расписании указать «вилку» должностного оклада, а затем изменять (увеличивать) оклад в пределах «вилки» без предупреждения работника за 2 месяца?
Е.В. Смеркалова, начальник отдела ОАО «ТГК-6»

Каким бы образом должностной оклад ни был определен в штатном расписании (в частности, «вилкой»), первоочередным и основным документом, которым следует руководствоваться при начислении работнику заработной платы, является не штатное расписание и не какой-либо иной документ, а трудовой договор. Поэтому при несовпадении сведений, содержащихся в штатном расписании, и сведений, содержащихся в трудовом договоре, в частности относительно условий оплаты труда, следует принимать во внимание прежде всего сведения трудового договора. Изменение же информации, зафиксированной в штатном расписании, в т.ч. о размере тарифной ставки (оклада), само по себе значения для конкретного работника иметь не будет – без внесения аналогичных изменений в его трудовой договор.

Такие изменения в общем случае должны производиться строго по правилам ст. 72 ТК РФ – по соглашению сторон. При наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, работника о предстоящих изменениях условий трудового договора нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца (по правилам ст. 74 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль