Вопрос-ответ № 89

1264

Можно ли в штатном расписании указать «вилку» должностного оклада, а затем изменять (увеличивать) оклад в пределах «вилки» без предупреждения работника за 2 месяца?
Е.В. Смеркалова, начальник отдела ОАО «ТГК-6»

Каким бы образом должностной оклад ни был определен в штатном расписании (в частности, «вилкой»), первоочередным и основным документом, которым следует руководствоваться при начислении работнику заработной платы, является не штатное расписание и не какой-либо иной документ, а трудовой договор. Поэтому при несовпадении сведений, содержащихся в штатном расписании, и сведений, содержащихся в трудовом договоре, в частности относительно условий оплаты труда, следует принимать во внимание прежде всего сведения трудового договора. Изменение же информации, зафиксированной в штатном расписании, в т.ч. о размере тарифной ставки (оклада), само по себе значения для конкретного работника иметь не будет – без внесения аналогичных изменений в его трудовой договор.

Такие изменения в общем случае должны производиться строго по правилам ст. 72 ТК РФ – по соглашению сторон. При наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, работника о предстоящих изменениях условий трудового договора нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца (по правилам ст. 74 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль