Вопрос-ответ № 85

1423

Согласно ТК РФ выплата зарплаты должна производиться 2 раза в месяц. Администрация предприятия производит выплату части зарплаты с 12 по 18 число месяца, следующего за текущим, остальную часть – с 27 по 30 число и считает, что поступает правильно, согласно ТК РФ, т.е. два раза в месяц. Имеет ли место в данном случае задержка выплаты зарплаты?
А.С. Галуза, председатель Управления УГОКа, г. Удачный

В описанном случае задержка заработной платы имеет место. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, день выплаты заработной платы должен быть четко определен как единственный в полмесяца, а не как период.

В данном случае установлен период для выплаты зарплаты – с 12 го по 18 е число каждого месяца. И если выплата заработной платы производится, допустим, в августе 12 го числа, а в сентябре – 18 го, то нарушения порядка, определенного в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре, трудовом договоре), не будет, тем не менее сам этот порядок установлен с нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Кроме того, фактически при рассматриваемом способе установления выплаты заработной платы происходит попытка работодателя уйти от обязанности выплачивать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) при задержке ее на шесть или иное количество дней.

Если у работодателя имеются трудности в выплате заработной платы в один день всем работникам (например, по причине большой численности персонала), можно посоветовать установить дни выплаты заработной платы для каждого структурного подразделения в различные дни месяца, но с соблюдением при этом всех требований ст. 136 ТК РФ относительно конкретного подразделения.

Например, для выплаты заработной платы работникам структурного подразделения № 1 можно установить 12 е и 27 е числа каждого месяца, для структурного подразделения № 2–13 е и 28 е числа и т.д.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль