Вопрос-ответ № 84

1515

В Обществе в соответствии с коллективным договором установлена ежеквартальная индексация заработной платы. Ранее индексация проводилась на основании приказа Общества. Государственный инспектор по труду указал на нарушение ТК РФ. В настоящее время на основании приказа об индексации заключается дополнительное соглашение к трудовым договорам в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Если в коллективном договоре Общества прописать порядок индексации заработной платы работников на основании приказа без оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам, будет ли такой порядок правомерным?
Н.Ф. Остапова, начальник отдела по работе с персоналом ОАО «БСЗ»

Установление в коллективном договоре Общества порядка индексации заработной платы работников на основании приказа (изданного, разумеется, в соответствии с условиями коллективного договора) без оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам не будет являться правомерным.

Во-первых, ст. 72 ТК РФ четко прописывает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Во-вторых, вся современная система нормативных правовых актов РФ в сфере труда направлена на установление приоритета трудового договора в регулировании трудовых отношений и определении (фиксации) их условий между конкретным работником и конкретным работодателем. Поэтому издание работодателем приказа, изменяющего условия трудового договора с работником, должно быть как минимум вторичным явлением по отношению к дополнительным письменным соглашениям к трудовым договорам с работниками.

В-третьих, сам приказ – даже изданный на основании коллективного договора и/или письменного согласия работника (работников) – это в любом случае правовой акт одностороннего волеизъявления работодателя, а не письменная фиксация партнерского соглашения сторон трудового договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль