Вопрос-ответ № 82

1479

В марте работнику объявили выговор. В конце года оказалось, что в организации имеется экономия фонда заработной платы, и решили выплатить 13-ю зарплату. Соответствующего положения нет. На выплату единовременного вознаграждения издано распоряжение, и руководитель лишил этого работника 13-й зарплаты на 100 %. Законно ли это?
Н.М. Александрова, специалист АМО «Аксарайский сельсовет», г. Астрахань

В данном случае правильно было бы говорить не о лишении 13-й зарплаты (нельзя лишить человека того, что ему никогда не принадлежало), а о том, что работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не был включен в список сотрудников, которым выплачивалось единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год, на что руководитель имел полное право.

Единовременное денежное вознаграждение является поощрением. При этом необходимо помнить, что в ТК РФ, с одной стороны, нет прямого запрета на поощрение работника во время действия дисциплинарного взыскания, а с другой стороны установлено, что работодатель поощряет работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Кроме того, наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания свидетельствует о том, что руководитель организации вплоть до подписания распоряжения не считал, что взыскание сыграло свою воспитательную роль. Поэтому и в данном случае руководитель имел право не выплачивать работнику единовременное денежное вознаграждение.

Для того чтобы не возникали аналогичные вопросы в будущем, можно посоветовать работодателю ввести в коллективный договор или в один из локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и т.д.) норму, в соответствии с которой к работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, не применяются меры поощрения, что будет усиливать воспитательное воздействие дисциплинарного взыскания на работника и повышать ответственность работодателя при решении вопроса о применении любого взыскания.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль