Вопрос-ответ № 65

2445

Издан приказ о введении в штатное расписание новой должности с окладом 8000 рублей. На эту должность принят внешний совместитель. Что ставится в штатном расписании в графе «количество штатных единиц» – 1 ед. или 0, 5 ед. – и какой должностной оклад? Какой оклад указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу по совместительству?
А.Н. Назарова

Штатное расписание утверждается работодателем. При утверждении или изменении штатного расписания решается вопрос о количестве должностей (штатных единиц) и о размере должностного оклада (для работников с повременной оплатой). Если в штатном расписании предусмотрена полная штатная единица, то на эту должность может быть принят как основной работник с полным рабочим днем, так и совместитель. Если же штатное расписание предусматривает половину штатной единицы (с соответствующей оплатой), то на эту должность можно принять как основного работника с неполным рабочим временем, так и совместителя.

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, содержание которого определяется в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Если работник принимается на работу по совместительству, это должно быть указано в трудовом договоре (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Также должны быть указаны условия оплаты труда ( в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль