Вопрос-ответ № 59

1606

Организация имеет центральный офис (ЦО) в Москве и сеть крупных филиалов (по 300-400 человек) в регионах. Имеет ли право центральный офис отдать «на откуп» филиалам вести кадровое делопроизводство в полном объеме и соответственно направлять проверяющие инстанции в эти филиалы? Или же ЦО ничего не остается, как дать заполонить себя бесконечными кипами бумаг (все приказы, личные дела, личные карточки работников и т.д. и т.п.)?
М. Шаронова, г. Москва

В соответствии со ст. 55 ГК РФ юридическое лицо для осуществления каких-либо функций за пределами своего места нахождения (указанного в учредительных документах) вправе создать обособленное подразделение в виде представительства или филиала. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Основным отличием филиала от представительства является объем полномочий, которыми наделены такие подразделения юридического лица. Объем полномочий филиала шире, чем представительства. Представительство осуществляет представление интересов юридического лица и их защиту, ведет некоммерческую деятельность, а филиал имеет право осуществлять все функции юридического лица или их часть, в т.ч. и функции представительства, а также вести коммерческую деятельность.

Вопросы ведения кадрового делопроизводства филиала должны быть прописаны в Положении о филиале, утвержденном юридическим лицом. Если филиал является субъектом хозяйствования (имеет свою печать, текущий счет в банке, ведет обособленный баланс), то он может осуществлять учет и ведение трудовых книжек работников на своей территории, что является целесообразным. Филиал имеет право самостоятельно делать записи о приеме и увольнении в трудовых книжках своих работников. При совершении записи в трудовой книжке следует указывать наименование юридического лица и филиала.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Трудовая книжка руководителя филиала, который назначается на должность головной организацией и действует на основании выданной ему доверенности, хранится в службе кадров головной организации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль