Вопрос-ответ № 33

1780

Место работы сотрудника – помещение, в котором другие работники работают с ценностями, а его обязанности не связаны с такой же работой. В этом помещении производится сортировка и оценка алмазов. Работник же является экономистом и с алмазами не работает. Имеет ли право работодатель заключать договор о полной материальной ответственности с работником в такой ситуации?
Т.В. Королева, заместитель начальника отдела труда и заработной платы филиала АК «АЛРОСА» «ЕСО АЛРОСА»

Безусловно, каждый работодатель прямо заинтересован в сохранности своего имущества. Именно с этой целью в трудовом праве и существует институт материальной ответственности. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является «обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» (ст. 2 ТК РФ).

Под материальной ответственностью работника по смыслу ч. 1 ст. 238 ТК РФ следует понимать его обязанность возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, при этом работник на момент причинения этого ущерба должен состоять в трудовых отношениях с работодателем. Следует также подчеркнуть, что по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ), и данная норма устанавливает императивное правило, согласно которому, если размер причиненного ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему месячному заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен в полном объеме. В том случае, если размер прямого действительного ущерба превышает средний месячный заработок, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку.

Ограниченная материальная ответственность наступает во всех случаях причинения прямого действительного ущерба имуществу работодателя (юридического или физического лица), за исключением тех случаев, для которых в трудовом законодательстве предусмотрена полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). При этом важно подчеркнуть, что возложение на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба возможно лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Исключением являются лишь случаи причинения ущерба заместителем руководителя и главным бухгалтером, в трудовых договорах с которыми можно предусмотреть на основе соглашения сторон полную материальную ответственность за ущерб, который может быть причинен по их вине излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, а также иными неправомерными действиями или бездействием руководящих работников, специально выделенных российским законодателем.

В статье 243 ТК РФ перечислены случаи полной материальной ответственности. В частности, п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. При этом работодатель имеет право возложить обязанность возмещения прямого действительного ущерба в полном объеме не на всех работников.

Подписание письменного договора о полной материальной ответственности с работником будет законным и обоснованным, если он занимает должность или выполняет работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства товарно материальных и денежных ценностей. Перечень таких должностей и работ утвержден постановлением Правительства РФ от 14.11.02 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) .

Пленум Верховного Суда РФ в п. 36 постановления от 28.12.06 № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, то отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

В рассматриваемом случае экономист не занимает должность и не выполняет работ, связанных с обслуживанием товарно материальных и денежных ценностей. Он также не относится и к категории руководящих работников, обозначенных в ч. 2 ст. 243 ТК РФ, что позволило бы работодателю включить условие о полной материальной ответственности непосредственно в содержание трудового договора. Следовательно, с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности на основании п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, несмотря на то, что он работает, т.е. осуществляет свою трудовую функцию, в помещении, в котором другие работники работают с ценностями. Именно для этих работников, которые несут перед работодателем полную материальную ответственность, применяются специальные Правила учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней и продукции из них, а также ведения соответствующей отчетности, утв. постановлением Правительства РФ от 28.09.00 № 731.

Необходимо отметить, что в Приложении № 2 к постановлению Минтруда России от 31.12.02 № 85, которым утверждается Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, подчеркивается обязанность работодателя создавать работнику, который принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества. В том случае, если работодатель не выполняет обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, то данный факт следует отнести к обстоятельству, исключающему материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ). Присутствие в помещении, где происходит сортировка и оценка алмазов, иного работника (экономиста), не работающего с данными ценностями, следует рассматривать как отсутствие надлежащих условий для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества со стороны работников, чья трудовая функция непосредственно связана с ценными материалами.

На данный факт обращается внимание в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.06 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в котором особо подчеркивается, что неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может послужить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Безусловно, практика работы организаций многих отраслей общественного производства РФ весьма далека от совершенства, и материальные условия функционирования отдельных работодателей не позволяют обеспечить всех работников отдельными помещениями. Тем не менее в одном помещении должны находится работники, выполняющие аналогичные трудовые функции. Экономист вполне может выполнять трудовые обязанности в бухгалтерии, производственном, планово-экономическом и иных отделах организации, а работники, занимающиеся сортировкой и оценкой алмазов, должны выполнять свои трудовые функции в отдельном помещении, так как именно им вручаются под отчет ценности, за которые они отчитываются перед бухгалтерией.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль