Вопрос-ответ № 31

1363

Сотрудница поступила на работу в апреле 2006 г. По графику первый отпуск ей поставили на март 2007 г. Но в начале марта 2007 г. данная работница взяла учебный отпуск для подготовки диплома на 4 месяца – до 30 июня. Когда ей теперь предоставлять первый отпуск – в июле? Тогда получится, что она будет отдыхать 5 месяцев. И за какой период ей предоставлять следующий отпуск – с марта 2007 г. по март 2008 г.?
М.Н. Федотова, г. Тула

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 4 месяца предоставляется для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работникам, успешно обучающимся в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной форме обучения. Указанный отпуск носит целевой характер и не относится к времени отдыха. Поэтому работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 114 ТК РФ.

По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть присоединен к учебному отпуску (ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Это не противоречит закону, но возможно лишь при желании работника и с согласия работодателя.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). К такому времени относятся и дополнительные учебные отпуска. Поэтому в рассматриваемом случае сотруднику, поступившему на работу в апреле 2006 г., второй ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен за период с апреля 2007 г. по апрель 2008 г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль