Вопрос-ответ № 24

1364
Шахова И. И.

У нас на предприятии 1400 человек. В связи с особенностями деятельности (остановка производства 3 раза в год) отпуск работникам приходится делить на три части (одна неделя в мае, две недели летом и одна неделя в декабре). Как составлять в таком случае график отпусков? Как грамотно оформить такое деление отпуска по соглашению сторон с работниками?
О.С. Федотова, менеджер по работе с персоналом, г. Великий Новгород

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169 и действующие в части, не противоречащей ТК РФ, предусматривают возможность одновременного предоставления отпусков всем работникам в тех случаях, когда это вызывается производственными условиями (например, при неизбежности приостановки работы на время ремонта).

Однако необходимо учитывать требование ст. 125 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем ежегодно.

Поскольку в вашей организации такой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков носит постоянный характер и между работниками и работодателем достигнуто соглашение по поводу предлагаемого работодателем порядка предоставления отпусков с их разделением на три части, то это соглашение фиксируется либо непосредственно в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль