Вопрос-ответ № 18

1408

Работник, имеющий два неснятых дисциплинарных взыскания, самовольно использовал вверенный ему автомобиль в личных целях в течение рабочего дня. Факт использования автомобиля установлен его непосредственным начальником, о чем он составил докладную записку руководителю организации.
Кроме того, в автомобиле его непосредственный начальник обнаружил принадлежащие работодателю инструменты (работник устно подтвердил, что они помещены в автомобиль лично им) и составил по данному факту докладную записку. Инструменты указанному работнику в порядке, установленном в организации, не выдавались.
Как правильно уволить провинившегося работника и возможно ли его отстранение от работы?
П. Михайленко, г. Екатеринбург

Чтобы уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с неоднократным нарушением им трудовых обязанностей), необходимо соблюсти определенный порядок. При этом следует помнить: увольнение по данному основанию допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и времени пребывания его в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Для наглядности представим порядок увольнения в таблице.

Вопрос-ответ № 18

Порядок отстранения от работы регламентирован ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статьей 114 УПК РФ предусмотрено право дознавателя, следователя с согласия прокурора возбуждать перед судом по месту производства предварительного расследования ходатайство о временном отстранении от должности подозреваемого или обвиняемого.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами прав иных органов и должностных лиц предъявлять требования об отстранении работника от работы либо иных случаев такого отстранения применительно к рассматриваемой ситуации не предусмотрено. В силу этого в описанной ситуации работник может быть отстранен от работы только по требованию дознавателя, следователя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль