Вопрос-ответ № 14

1376
 Тодэ Наталия Олеговна
кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института Управления социальными процессами Национального исследовательского университета – Высшей Школы Экономики

Если на предприятии нет профсоюза, имеет ли право работодатель уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании только собственного мнения?
М.Ш. Махмутов, начальник ОК ЗАО «Профит», г. Магнитогорск

Да, такое право у работодателя есть. Ведь статья 81 ТК РФ называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», а п. 5 ч. 1 этой статьи предполагает расторжение трудового договора с работником в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, и увольнение в данном случае выступает как дисциплинарное взыскание. А применение дисциплинарного взыскания, как известно, является правом работодателя, которое он применяет по своему усмотрению, хотя и в установленном законом порядке.

В данном случае установленный законом «ограничитель» (необходимость запроса и учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) неприменим за отсутствием профсоюзной организации.

Кстати сказать, такие увольнения и другие действия работодателя нередко служат импульсом к появлению профсоюзов на предприятиях.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль