Вопрос-ответ № 13

2127
 Тодэ Наталия Олеговна
кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института Управления социальными процессами Национального исследовательского университета – Высшей Школы Экономики

Согласно ст. 82 ТК РФ работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Что считать началом соответствующих мероприятий? Издание приказа о сокращении штатных единиц должно быть до уведомления профсоюза или одновременно, или же через 2 месяца? А уведомление сокращаемых работников? Таким образом, процедура сокращения численности или штата работников длится 4 или 2 месяца?
П. Воскресенская, г. Нижний Новгород

Законодательство не устанавливает, с какого именно «соответствующего мероприятия» по сокращению численности или штата работников работодателю следует начать процедуру высвобождения излишней рабочей силы. Но, как правило, эти мероприятия включают определенные действия работодателя, производимые в следующей последовательности:

  • издание приказа о сокращении численности или штата работников и доведение его до сведения всех работников (без указания конкретных имен);
  • определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • персональное предупреждение каждого работника под роспись о сокращении его рабочего места (ст. 180 ТК РФ);
  • предложение высвобождаемым работникам другой работы в данной местности (ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ);
  • запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ каждого конкретного работника – члена профсоюза (ст. 82 и 373 ТК РФ).

Таким образом, представляется, что предупреждать профсоюзный орган нужно только после издания приказа о сокращении численности или штата работников и, как правило, сразу после издания этого приказа.

Что же касается непосредственно процедуры увольнения, то закон формулирует свои требования достаточно четко: работник должен быть письменно (например, в форме уведомления) предупрежден об этом не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. В этот период работодателю предстоит предпринять все возможные меры для перевода работника на другую работу (разумеется, с его согласия!), а если это не удастся – обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения об увольнении работника, являющегося членом профсоюза.

Так как направить уведомление высвобождаемому работнику работодатель сможет лишь после издания приказа о сокращении рабочих мест, то ответ на поставленный вопрос будет следующим: работодатель должен сообщить выборному органу первичной профорганизации о возможном расторжении трудового договора с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не ранее издания приказа о сокращении численности или штата работников и не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения первого работника. Если сокращения могут привести к массовым увольнениям, то срок уведомления профсоюзов увеличивается до 3 месяцев.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль