Вопрос-ответ № 6

1564
 Бурнашева Зульфия Наильевна
Юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

Новый сотрудник не хочет приносить трудовую книжку – она у него на другой работе. Я оформляю его как внешнего совместителя на 20-часовую рабочую неделю, но он хочет заключить бессрочный трудовой договор на полную неделю, но без трудовой книжки. Возможно ли это? Или можно заключить с ним договор на 5 лет без трудовой книжки и без совместительства?
О. Тотадзе, г. Москва

Для начала нужно все-таки определиться: принимается работник по основной работе или все же на работу по совместительству.

Если это основная работа, то при приеме на работу работодатель имеет право требовать все необходимые документы, предусмотренные в ст. 65 ТК РФ, в т.ч. и трудовую книжку, а работник должен их предоставить. Ведь согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому принять работника на основную работу без трудовой книжки нельзя, за исключением случая, когда трудовая книжка лица, поступающего на работу, отсутствует в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине. В этом случае работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Если же работник принимается на работу по совместительству, то работодателя не должна волновать его трудовая книжка. В этом случае запись о приеме делается по желанию работника по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Особенности регулирования труда совместителей предусмотрены в гл. 44 ТК РФ.

Что касается срока трудового договора, то по общему правилу он заключается на неопределенный срок. Случаи, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, предусмотрены в ст. 59 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной статьи договор о работе по совместительству может быть заключен на определенный срок по соглашению сторон.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль