Смена собственника: когда возможно увольнение

4040
Дело, о котором пойдет речь, приведено в обзоре по трудовым спорам за 2005 г., подготовленном Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия, и связано с расторжением трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо при ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

Суть дела

Дело слушалось в Абаканском городском суде. М., работавшая заведующей детским дошкольным учреждением (ДОУ) № 12, обратилась в суд с иском к командиру войсковой части 31965 о восстановлении на работе, ссылаясь на незаконность ее увольнения ответчиком по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - из-за отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо при ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что ДОУ было передано в муниципальную собственность от войсковой части на основании Указа Президента РФ от 25.11.96 № 1592 "О мерах по обеспечению военного строительства в Российской Федерации", постановления Правительства РФ от 06.10.99 № 1131 "О передаче находящихся в федеральной собственности объектов социальной инфраструктуры Вооруженных сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований в государственную собственность субъектов Российской Федерации и в муниципальную собственность", приказа Министра обороны РФ от 21.01.00 № 35 "О порядке формирования Перечней находящихся в федеральной собственности объектов социальной инфраструктуры Вооруженных сил Российской Федерации, предлагаемых к передаче в государственную собственность субъекто", а также директив СИБВО.

Здание ДОУ было передано с баланса войсковой части в муниципальную собственность. М. отказалась продолжить трудовые отношения.

Обоснование позиции суда

Абаканский городской суд в удовлетворении иска отказал. Судебная коллегия оставила решение суда без изменения по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых отношений с работниками организации (кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нормативными актами, на которые ссылался ответчик, предусмотрено, что до 1 января 2005 г. объекты социальной инфраструктуры Вооруженных сил РФ, других войск и воинских формирований, находящиеся в федеральной собственности, подлежали передаче в собственность субъектов РФ и муниципальную собственность.

В соответствии с вышеприведенными актами командир войсковой части издал приказ о передаче ДОУ в муниципальную собственность. Распоряжением председателя Комитета по управлению имуществом здание ДОУ было принято на баланс управления образования администрации города. Данное детское учреждение зарегистрировано в качестве юридического лица, а согласно Уставу профиль его деятельности сохранен.

Истица в судебном заседании не оспаривала того обстоятельства, что профиль детского сада муниципалитетом сохранен, штаты не уменьшились. Вместе с тем, по мнению истицы, заработная плата и нагрузка работников муниципального детского учреждения значительно отличаются от тех, которые существовали в дошкольном образовательном учреждении войсковой части.

Судом установлено, что М. была уведомлена ответчиком о смене собственника имущества организации, ей было разъяснено, что указанное обстоятельство не является основанием для расторжения с ней трудового договора, но в случае отказа от продолжения работы трудовой договор будет прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из смысла ст. 75 ТК РФ следует, что обязанность по сохранению трудовых отношений появляется у нового работодателя, которому прежний работодатель передает имущество, в т. ч. и трудовые книжки работников.

Если учесть, что истица отказалась от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (переход имущества из федеральной в муниципальную собственность), ответчик обоснованно уволил ее с работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль