Смена собственника: когда возможно увольнение

4043
Дело, о котором пойдет речь, приведено в обзоре по трудовым спорам за 2005 г., подготовленном Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия, и связано с расторжением трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо при ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

Суть дела

Дело слушалось в Абаканском городском суде. М., работавшая заведующей детским дошкольным учреждением (ДОУ) № 12, обратилась в суд с иском к командиру войсковой части 31965 о восстановлении на работе, ссылаясь на незаконность ее увольнения ответчиком по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - из-за отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо при ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что ДОУ было передано в муниципальную собственность от войсковой части на основании Указа Президента РФ от 25.11.96 № 1592 "О мерах по обеспечению военного строительства в Российской Федерации", постановления Правительства РФ от 06.10.99 № 1131 "О передаче находящихся в федеральной собственности объектов социальной инфраструктуры Вооруженных сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований в государственную собственность субъектов Российской Федерации и в муниципальную собственность", приказа Министра обороны РФ от 21.01.00 № 35 "О порядке формирования Перечней находящихся в федеральной собственности объектов социальной инфраструктуры Вооруженных сил Российской Федерации, предлагаемых к передаче в государственную собственность субъекто", а также директив СИБВО.

Здание ДОУ было передано с баланса войсковой части в муниципальную собственность. М. отказалась продолжить трудовые отношения.

Обоснование позиции суда

Абаканский городской суд в удовлетворении иска отказал. Судебная коллегия оставила решение суда без изменения по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых отношений с работниками организации (кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нормативными актами, на которые ссылался ответчик, предусмотрено, что до 1 января 2005 г. объекты социальной инфраструктуры Вооруженных сил РФ, других войск и воинских формирований, находящиеся в федеральной собственности, подлежали передаче в собственность субъектов РФ и муниципальную собственность.

В соответствии с вышеприведенными актами командир войсковой части издал приказ о передаче ДОУ в муниципальную собственность. Распоряжением председателя Комитета по управлению имуществом здание ДОУ было принято на баланс управления образования администрации города. Данное детское учреждение зарегистрировано в качестве юридического лица, а согласно Уставу профиль его деятельности сохранен.

Истица в судебном заседании не оспаривала того обстоятельства, что профиль детского сада муниципалитетом сохранен, штаты не уменьшились. Вместе с тем, по мнению истицы, заработная плата и нагрузка работников муниципального детского учреждения значительно отличаются от тех, которые существовали в дошкольном образовательном учреждении войсковой части.

Судом установлено, что М. была уведомлена ответчиком о смене собственника имущества организации, ей было разъяснено, что указанное обстоятельство не является основанием для расторжения с ней трудового договора, но в случае отказа от продолжения работы трудовой договор будет прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из смысла ст. 75 ТК РФ следует, что обязанность по сохранению трудовых отношений появляется у нового работодателя, которому прежний работодатель передает имущество, в т. ч. и трудовые книжки работников.

Если учесть, что истица отказалась от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (переход имущества из федеральной в муниципальную собственность), ответчик обоснованно уволил ее с работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль