Как оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной

15463
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

В «Справочнике кадровика» № 9 рассматривались документы, создаваемые при прекращении срочного трудового договора, заключенного на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, в случае ее досрочного выхода на работу из этого отпуска. В этом номере рассматривается порядок оформления похожей ситуации, но с другими условиями.

Часть 2 ст. 261 ТК РФ содержит норму о том, что, если срок трудового договора истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению (приложение 2) и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. О продлении срока действия трудового договора с беременной женщиной целесообразно издать приказ (распоряжение) в произвольной текстовой форме (приложение 3). При этом, если работодатель уже издал приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (приложение 1), он должен отменить этот приказ.

Обратите внимание!В рассматриваемой ситуации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя (приложение 4), но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Срок действия такого трудового договора истекает в момент окончания беременности, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма № Т-8) (приложение 5). О прекращении трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника (приложение 6). Часто женщина не может лично явиться к работодателю, чтобы ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку. В таком случае работодателю необходимо сделать соответствующую отметку на приказе об увольнении и не забыть направить работнице уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте.

Приложение 1

Пример оформления приказа работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Как оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной

Приложение 2

Пример оформления заявления о продлении срока трудового договора

Как оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной

Приложение 3

Пример оформления приказа о продлении срока трудового договора

Как оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной

Приложение 4

Пример оформления предложения о представлении справки, подтверждающей состояние беременности

Как оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной

Приложение 5

Пример оформления приказа работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Как оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной

Приложение 6

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

Как оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль