Исправленному - верить №2

1740
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Установив работнику ненормированный рабочий день, руководитель не обязан каждый раз, когда требуется задержаться после 8-часового рабочего дня или выйти в воскресенье, издавать письменное распоряжение - достаточно устного.

Мнение эксперта

По определению, содержащемуся в ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Распоряжение работодателя как основание для привлечения работника к выполнению работы за пределами рабочего времени прямо названо в ТК РФ. В то же время законом не установлено, в какой форме, устной или письменной, работник должен получать распоряжение работодателя.

Предпочтительной представляется письменная форма распоряжения, оформленная в виде распорядительных документов, таких как приказ, распоряжение, указание. Письменная форма распоряжения будет прямо показывать необходимость привлечения к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.

В сложившейся практике работы многие работодатели ограничиваются устным распоряжением о привлечении работника к работе за пределами установленного рабочего времени (например, при проведении переговоров, совещаний, заседаний и т. п.). Такая практика зачастую приводит к конфликтным ситуациям (народная мудрость недаром гласит: «Слово к делу не пришьешь»).

Нередко ответственные работники организаций (например, бухгалтеры, юрисконсульты, главные специалисты, работники кадровых служб, канцелярий, секретариатов и т. п.) самостоятельно, без распоряжения работодателя, выполняют свою работу после окончания рабочего дня. Такие переработки могут быть вызваны весьма банальной причиной - нехваткой штатной численности специалистов данной категории.

Иногда названная работа отражает особенности организации труда специалистов и необходимость самостоятельно распоряжаться рабочим временем. В таких случаях представляется целесообразным закрепить право работника самостоятельно планировать рабочее время, в т. ч. за пределами рабочей смены, в соответствующем локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), а также отразить в трудовом договоре с работником.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль