Вопрос-ответ № 2

1987

Правомерно ли внесение в колдоговор условия о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска студентам-заочникам (получающим второе высшее образование) для сдачи экзаменационной сессии, если при этом в колдоговор уже внесен пункт об оплате работодателем договора на обучение по заочной форме? На практике форма справки-вызова содержит ссылку: «Дополнительный отпуск… может быть предоставлен в соответствии с трудовым договором или коллективным договором».
И. Г. Кудышева, ведущий специалист по работе с персоналом ОАО «Тюменнефтегаз»

Если вопрос сформулирован читателем в точном соответствии с положениями действующего в организации коллективного договора, то сама по себе «оплата работодателем договора на обучение по заочной форме», скорее всего, означает только оплату самого обучения, если работодателя интересует получение работником соответствующего образования на коммерческой основе. Учебный отпуск имеет другие цели - освобождение от работы для подготовки к сдаче зачетов и экзаменов.

Обратите внимание!Гарантии, предусмотренные ТК РФ в части предоставления лицам, совмещающим работу с обучением, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, распространяются только на работников, получающих образование соответствующего уровня впервые

Возможность существования отпуска для сдачи экзаменационной сессии именно как дополнительного предусмотрена сегодня ч. 2 ст. 116 ТК РФ, где сказано, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников в порядке и на условиях, предусмотренных в т. ч. и коллективным договором. Примерно о том же говорит и ч. 3 ст. 41 ТК РФ, где указано, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Дифференциация правового регулирования труда работников, совмещающих работу с обучением, произведена непосредственно в гл. 26 ТК РФ.

Следовательно, внесение в коллективный договор правила о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска студентам-заочникам (получающим второе высшее образование) для сдачи экзаменационной сессии правомерно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль