Обзор полиграфического рынка труда г. Москвы

2449

Полиграфический рынок в нашей стране начал складываться в начале 90-х годов, когда была ликвидирована монополия государства в данной области. Современная полиграфия является сложной многокомпонентной отраслью промышленного производства. Основой ее деятельности является предоставление полиграфических услуг всем участникам рынка - начиная от промышленных предприятий и заканчивая издательской деятельностью.

В советское время закупка полиграфического оборудования являлась привилегией государства, т. к. "печатное слово" несло в себе идеологическую нагрузку. Производство собственного полиграфического оборудования в Советском Союзе было слабым, а с выходом России на международный рынок оказалось неконкурентоспособным. Прежде нашими партнерами в области закупки полиграфического оборудования являлись страны СЭВ. Вся система подготовки кадров для полиграфии была рассчитана именно на это. На сегодняшний день ситуация такова, что все полиграфическое оборудование закупается за рубежом, в подавляющем большинстве - в Германии.

В современных условиях вся система профессиональной подготовки полиграфических кадров разрушена. Профессионально-технические училища в силу отсутствия у них современного полиграфического оборудования и знаний о состоянии современной полиграфической промышленности не могут подготовить квалифицированных печатников, резальщиков и других рабочих специалистов. Система подготовки специалистов среднего и высшего звена не успевает за бурным развитием полиграфической отрасли, тесно связанной с развитием электронной, химической, лакокрасочной, машиностроительной и других смежных отраслей. Поэтому подготовка и становление кадров в значительной степени происходит непосредственно на современных полиграфических предприятиях в процессе практической деятельности.

потребность в кадрах и заработная плата

С учетом высокой стоимости полиграфического оборудования и организации типографий, печатных салонов как видов бизнеса, потребность в высококвалифицированных кадрах выходит на первое место. В то время как вложения в современное полиграфическое производство продолжаются, число профессионалов практически не увеличивается. Таким образом, возникает "кадровый голод". Последствием этого согласно законам развития рынка неизбежно является рост заработной платы квалифицированных специалистов.

Динамика роста заработной платы в период 2000-2007 гг.

Обзор полиграфического рынка труда г. Москвы

Рост заработной платы приводит к увеличению себестоимости полиграфической продукции, в то время как конкуренция должна способствовать ее снижению. Усугубляет ситуацию и то, что в настоящее время любая динамично развивающаяся полиграфическая компания имеет финансовые обязательства перед банками или лизинговыми компаниями, и это неизбежно приводит к повышению себестоимости выпускаемой продукции.

из центра - на переферию

Процесс формирования кадрового состава весьма долгий, тщательно выверенный, напоминающий известную игру "пазлы". Подбор персонала идет параллельно с формированием корпоративной культуры предприятий. Заниматься этой нелегкой задачей должен либо профессиональный психолог (состоящий в штате организации), либо специализированное кадровое агентство.

Между тем проблема современного полиграфического производства связана не только с дефицитом кадров. Нередко специалисты, находящиеся на свободном рынке труда, вынуждены отказываться от интересных предложений по трудоустройству ввиду территориальной удаленности потенциальных работодателей. Исторически сложилось так, что большинство полиграфических предприятий расположены в больших городах, там же живет большинство полиграфистов.

Постоянное увеличение ставки арендной платы приводит к вытеснению полиграфических предприятий из города в область.

Нам известно, по меньшей мере, четыре случая перевода полиграфических предприятий из Москвы в подмосковный Подольск. После переезда арендная плата у них действительно стала ниже, что, безусловно, повлекло за собой уменьшение себестоимости производимой полиграфической продукции. однако эти предприятия столкнулись с настоящим "кадровым голодом", т. к. не все сотрудники согласились на изменение места работы.

Восполнить дефицит кадров за счет специалистов, живущих поблизости, не удалось. как следствие, были приглашены полиграфисты из Тульской, Орловской, Курской областей и даже из Украины. Работа была организована вахтовым методом.

Однако новые сотрудники уже не воспринимают организацию как "свою". Рассматривая работу как временную, они относятся к дорогостоящему оборудованию без должного внимания. все попытки организации наладить корпоративную культуру не увенчались успехом.

Следствием перемещения из столицы в область нередко становится потеря качества производимой полиграфической продукции. Возникает вопрос: насколько экономически оправдан такой переезд? Тем более что работа оборудования "вхолостую" приводит к его преждевременному износу на фоне нехватки средств на ремонт.

Нужно учитывать, что при трудоустройстве специалисты принимают во внимание не только достойный уровень заработной платы, но и возможность профессионального роста. Такие составляющие, как корпоративная культура и удобное территориальное расположение, также повышают шансы организации иметь в своем штате высокопрофессиональных работников.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль