Вопрос-ответ № 3

2238

Согласно пункту 182 раздела XLIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск при работе на компьютерах, работнику полагается дополнительный отпуск продолжительностью б рабочих дней. Как правильно осуществить право работников на данный вид дополнительного отпуска?
Л. Хачатурова, г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время перечня, указанного в ч. 2 ст. 117 ТК РФ, не существует, поэтому необходимо пользоваться еще не отмененными нормативными документами Госкомтруда СССР. Постановление № 298 / П-22 в одной из граф Списков отражает "наименования производств, цехов, профессий и должностей", принятые на момент введения постановления в действие, т. е. на 25 октября 1974 г., когда "вычислительная машина" была основана на использовании электровакуумных приборов, создававших в рабочей зоне сильные электромагнитные поля широкого спектра частот, вредное воздействие которых на организм работника было неустранимым.

В связи с прогрессом в области электроники и микроминиатюризацией "вычислительные машины" претерпели качественные изменения, а их наименования более 20 лет назад изменились на "микроЭВМ", "персональные ЭВМ (ПЭВМ)" и "персональные компьютеры (ПК)". Очевидно, что в настоящее время неправомерно идентифицировать электронные устройства в ряду от "вычислительной машины" до карманного ПК лишь по признаку тождественности их наименования либо назначения.

Напрямую предоставление льгот работникам организаций, занятым постоянной работой на ПК, действующим законодательством не предусмотрено. Обусловлено это тем обстоятельством, что имеется ряд нормативных актов (основной - "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.272.4.1340-03", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.06.03), которые предполагают выполнение работодателем комплекса мероприятий, позволяющих исключать вредное воздействие ПК на работников.

На практике исключить вредное воздействие ПК на постоянно занятых их эксплуатацией работников зачастую не представляется возможным, в связи с чем работники вправе требовать получения гарантий, соответствующих установленным при аттестации классу и степени условий труда на рабочем месте.

Однако для того, чтобы это соответствовало действующему законодательству, положения соответствующих нормативных актов целесообразно закреплять в коллективном договоре. В статье 41 ТК РФ определено: "В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: … рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков… В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями".

Поэтому пункт 182 раздела XLIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск при работе на компьютерах, целесообразно целиком продублировать в коллективном договоре.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль