О "кадровом" вопросе в строительстве

4117

Инвестиции в строительство в последнее время считаются очень выгодными, поскольку эта сфера бизнеса растет быстрыми темпами. Вложенные в нее средства практически сразу же окупаются - на сегодняшний день спрос на квадратные метры значительно превышает предложение. По данным 2006 г., в Москве предложение составляло 5 млн. кв. м против "желаемых" 40 млн. кв. м. Между тем увеличение объемов строительства не влечет за собой автоматически прилива кадровых ресурсов в этот сектор экономики. В результате на рынке возникает нехватка персонала.

дефицит кадров растет

Ситуация с отсутствием необходимых специалистов характерна не только для Москвы. В Северной столице, по данным кадровых агентств, нехватка управленцев разного уровня в строительной отрасли составляет более 1 тыс. человек. А ситуацию в регионах можно проиллюстрировать на примере г. Омска, где дефицит строительного персонала достиг 2 тыс. работников.

Нехватка строителей объясняется не только ростом рынка. Достаточно вспомнить, какой популярностью у поступающих в вузы в 90-е годы пользовались специализации "юриспруденция", "финансы и кредит", "менеджмент". Строительные профессии были далеко не самыми приоритетными.

В сложившихся условиях фирмы решают кадровый вопрос несколькими способами. Один из самых распространенных и дешевых - неинтеллектуальная "рабочая сила" завозится из стран ближнего зарубежья. Однако к рабочим и специалистам современный рынок выдвигает такие требования, как знание и владение новыми материалами и технологиями. Поэтому крупные строительные компании и фирмы, занимающиеся стройматериалами, уделяя большое внимание вопросу обучения персонала, организуют свои образовательные центры для будущих монтажников, электриков, отделочников и т. д.

Возродить систему ПТУ, существовавших в прежние годы и оставшихся в минимальном количестве сегодня, предлагает московская мэрия во главе с Ю. М. Лужковым. Но это дело будущего, а пока…

строители "дорожают"

В целом для 2006 г. была характерна тенденция увеличения оплаты труда в отрасли. Рост зарплаты представителей таких специальностей, как электромонтажники, прорабы, архитекторы, начальники участка, главные инженеры проекта, главные архитекторы проекта, составил 16-20 %. Разница ежемесячного дохода проектировщиков в начале и в конце года еще несколько больше - 25-27 %.

О кадровом вопросе в строительстве

На фоне общей тенденции выделяются и вовсе исключительные случаи.

Например, главный архитектор проекта, которого компания не взяла в начале года, запросил зарплату в два раза больше при повторном обращении того же самого работодателя через 10 месяцев. И компания была вынуждена согласиться на его условия.

По данным Петербургского института региональной экономики и управления, на строительных предприятиях особенно востребованы руководители объектов, проектировщики, сметчики, специалисты по техническому надзору, начальники участков, инженеры внутренних сетей, прорабы, каменщики, штукатуры, электрики.

Эксперты констатируют, что в последнее время ситуация на рынке труда изменилась. Так, если в 2003-2004 гг. строительными компаниями были наиболее востребованы линейные сотрудники, специалисты, связанные с производством и подготовкой строительного процесса (начальники производственно-технических отделов, начальники участков, начальники смет-но-договорных отделов и т. д.), то начиная с 2005 г. увеличился спрос на ведущих инженеров-конструкторов и главных специалистов отдела проектирования различных строительных направлений.

В частности, многим предприятиям нужны инженеры-проектировщики трубо- и газопроводов, малых и больших котельных, теплосетей, ведущие проектов, инженеры-теплотехники, начальники ПТО по инженерным сетям. Что касается линейного персонала, чувствуется острая необходимость в прорабах, способных выступить в качестве координатора всех находящихся на стройплощадке специалистов.

Помимо "гонки зарплат", для привлечения сотрудников некоторые работодатели используют и другие приемы. В частности, московские компании приглашают специалистов из регионов, предоставляя им жилье, соцпа-кет, и при этом платят достойную заработную плату.

Персонал во всех строительных предприятиях подбирают стандартными методами: работодатели дают объявления об открытых вакансиях в газетах и журналах, в Интернете. Кроме того, пользуются рекомендациями коллег и обращаются в кадровые агентства.

Тенденция развития рынка труда в строительной сфере такова, что соискателей становится все меньше. Если лет пять назад строительные компании решали проблему закрытия вакансий силами собственного отдела кадров, то теперь в условиях нехватки кандидатов они все чаще обращаются к услугам кадровых агентств. Спрос на строительные специальности растет с каждым годом. И, таким образом, число клиентов фирм по подбору персонала увеличивается, а обращение к рекрутерам становится традиционным.

кадры на "вырост"

В рекрутинговые агентства в основном поступают заявки на опытных работников, имеющих длительный стаж и солидный багаж знаний. А как быть молодым специалистам?

В 2006 г. Ассоциация строителей России, руководители высших и средних учебных заведений строительной сферы обратились в Министерство регионального развития, Министерство образования, Федеральное агентство по образованию, Федеральное агентство по строительству и ЖКХ с предложением оптимизировать систему подготовки специалистов отрасли. По мнению профессионального сообщества, сегодня требуются практи-ко-ориентированные кадры, знающие современные технологии.

Работодатели отказываются брать молодых строителей, а между тем специалисты, имеющие большой опыт, завершая свою карьеру, уходят на пенсию, некоторые из них не могут работать в жестких, динамичных условиях и, кроме того, не владеют новыми технологиями и компьютерными программами.

Чтобы решить проблему возрастных "ножниц" - когда молодые еще "не могут", а опытные уже "не хотят", некоторые предприятия обращаются к уже сложившейся "доперестроечной" практике: тогда заводы брали шефство над вузами и обеспечивали студентам хорошую стажировку. Этот опыт не потерял актуальности и в наше время.

Например, корпорация "Строймонтаж" поддерживает постоянную связь с петербургскими профильными вузами. Студенты имеют возможность набрать опыт на стройплощадке, а если они хорошо проявляют себя во время практики, то остаются работать в компании.

Сегодня, когда наращиваются объемы производства, внедряются новые технологии, запускаются современные производственные линии, кадровый дефицит грозит стать тормозом на пути развития стройиндустрии. И пока эта ситуация не изменится, зарплаты, как и спрос на строительных работников, по прогнозам экспертов, неизбежно будут расти.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль