Работа в праздничные дни и ее оплата

11862

Современный человек живет в определенной социальной модели жизнедеятельности, сформированной с учетом уровня экономического развития, задач экономического и социального развития, национальных особенностей и традиций, религиозных верований, нравственных убеждений и т. д. Разумеется, и в этих условиях человеческий организм остается биологическим по своей сути, но не имеет возможности выбирать, сколько времени и когда работать и сколько и когда не работать. Данные вопросы стали предметом общественных отношений. Достигнутый уровень развития производительных сил, с одной стороны, и знание о физиологических потребностях здорового организма - с другой позволяют установить в обществе регламентированную продолжительность рабочего времени для всех трудоспособных людей, а также организовать регламентированную трудовую деятельность в масштабах всего общества, способную обеспечить производство необходимых обществу благ и услуг во всевозрастающем масштабе.

рабочее время с экономической и юридической точек зрения

С экономической точки зрения рабочим можно считать то время, которое при достигнутом уровне развития средств труда позволяет удовлетворить потребности общества в материальных благах и услугах и обеспечивать его дальнейшее развитие. Экономическое содержание рабочего времени всегда находит правовую форму и закрепляется в трудовом законодательстве.

В современном трудовом законодательстве (ст. 91 ТК РФ) определено, что с юридической точки зрения рабочим является время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности у работодателя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Кстати сказать

У них - День труда,
у нас - День весны и труда

Празднование 1 Мая - Дня международной солидарности трудящихся, или, как его теперь называют, Дня весны и труда, - ведет свой отсчет с 1889 г. Тогда Второй интернационал принял решение о ежегодном праздновании дня в память о героической борьбе американских рабочих против капиталистов и эксплуататоров. Поводом для этого были события, произошедшие в Чикаго и известные под названием "Бунт на Сенном рынке".

1 мая 1886 г. профсоюзы США организовали стачку, требуя ввести на чикагских предприятиях 8-часовойрабочий день. 3 мая на участников стачки, собравшихся возле одного из предприятий, напала полиция - двое рабочих были убиты, несколько ранены. После этого чикагские анархисты призвали к проведению митингов в деловом центре города - на Сенном рынке. На митинг 4 мая пришли примерно 3 тыс. человек. Толпу окружили полицейские, которые приказали рабочим разойтись. Далее произошло следующее: вблизи группы полицейских разорвалась бомба, один страж порядка был убит, около 70 ранены. Полицейские в ответ немедленно открыли огонь по толпе, убив одиннадцать человек и ранив несколько десятков участников. До сего дня неизвестно, кто изготовил и бросил бомбу.

После этого восемь лидеров чикагских анархистов были арестованы. На суде не было представлено никаких доказательств, что кто-либо из арестованных имел отношение к этому теракту. Однако суд присяжных признал всех восьмерых виновными в убийстве полицейского; семеро были приговорены к смертной казни, восьмой получил 15 лет тюремного заключения.

Этот приговор вызвал волну протестов как в США,так и во всем мире.

Впоследствии губернатор штата Иллинойс помиловал двоих приговоренных к смерти, заменив виселицу пожизненным заключением. Один из смертников в камере покончил с собой. 11 ноября четверо анархистов с пением "Марсельезы" взошли на эшафот и были повешены. В 1893 г. на их могиле был установлен монумент, названный "Мученики Сенной площади". В том же году губернатор помиловал оставшихся троих арестованных по причине того, что вся "чикагская восьмерка" была невиновна в инкриминируемом ей преступлении.

После событий в Чикаго социалистическая партия США начала отмечать 1 Мая как праздник борьбы рабочих за свои права. Однако данная идея не была поддержана многими американскими профсоюзами. В США этот день стал не днем солидарности трудящихся, а прежде всего днем борьбы за восьмичасовой рабочий день.

После решения Второго интернационала (1 мая1890 г.) праздник Первого мая впервые отмечался рабочими в международном масштабе. Демонстрации прошли в США и большинстве стран Европы, а также в Чили и Перу. В 1891 г. этот праздник впервые отметили в России, Бразилии и Ирландии, в 1920 г. - в Китае, в 1927 г. - в Индии. Ныне в США (а также в Канаде

и некоторых странах Западной Европы) подавляющее большинство населения знает эту дату как день прихода весны.

А День труда в США отмечается как отдельный праздник в первых числах сентября. На сайте Министерства труда США (Department of Labor) имеется его определение: "Этот праздник посвящен общественным и экономическим достижениям американских трудящихся. Он олицетворяет уважение, которое испытывает народ к трудящимся, обеспечивающим мощь, благосостояние и процветание нашей страны".

Идея празднования Дня труда была предложена лидерами профсоюзов для проведения массовых парадов и демонстраций. Впервые он прошел в Нью-Йорке во вторник 5 сентября 1883 г. Тогда в параде и манифестации приняли участие около 100 тыс. человек, отпросившихся с работы. В том же году Центральный рабочий союз (Central Labor Union) предложил отмечать праздник в первый понедельник сентября.

В 1885-1886 г. первые законодательные акты, официально признающие День труда, приняли некоторые городские муниципалитеты. На уровне штата первый такой закон был предложен в Нью-Йорке. Однако его опередил штат Орегон, который в феврале 1887 г. сделал первый понедельник сентября нерабочим днем и официальным праздником на территории штата. В том же году День труда получил официальный статус в штатах Нью-Йорк, Колорадо, Массачусетс и Нью-Джерси. В последующие годы к ним присоединились Коннектикут, Небраска и Пенсильвания. К 1894 г. День труда был признан 23 штатами (на тот момент в составе США насчитывалось 44 штата).

Через семь лет, 28 июня 1894 г., президент США Гро-вер Кливленд утвердил закон, принятый Сенатом США, который придал Дню труда государственный и общенациональный статус. По иронии судьбы, Кливленд был яростным противником профсоюзов. До того как одобрить традицию Дня труда, Кливленд печально прославился подавлением стачки в Чикаго, когда забастовали рабочие компании Pullman, производившей комфортабельные спальные вагоны. После того как профсоюз проигнорировал судебный ордер, предписывающий остановить стачку, Кливленд отдал приказ войскам вмешаться. Волнения были подавлены (солдаты убили и ранили несколько человек), лидеры профсоюза арестованы. Тем не менее позднее в календаре США появился День труда.

"Профсоюзный" характер этого праздника постепенно утратил свое значение. Ныне День труда в США является полуофициальным окончанием летнего сезона (сезон начинается в последний понедельник мая, когда отмечается День памяти) и дополнительным выходным, когда не работают большинство фирм и практически все государственные учреждения. Именно между этими праздниками проходят летние отпуска, а на работу в офис можно надевать светлые брюки. Многие колледжи и школы США начинают учебный год после Дня труда.

По материалам Washington ProFile

Трудовой кодекс РФ регламентирует продолжительность ежедневной работы в тесной связи с установленными режимами рабочего времени. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными это ежедневная работа по 8 часов, при шестидневной рабочей неделе - ежедневная работа по 6 часов 40 минут (в среднем).

На продолжительность рабочего времени, установленного в обществе, определенное влияние оказывают и чисто социальные факторы. К ним относятся и установленные для той или иной системы общественного жизнеустройства праздники (дни торжеств в память какого-либо важного для данного общества события гражданского или религиозного содержания), в которые общество освобождает себя от работы по производству материальных благ и услуг и совершает действия (мероприятия), в которых в той или иной форме должны принять участие все члены общества. Нерабочий праздничный день устанавливается в любом обществе, для того чтобы в этот день состоялся не столько праздник для всех, сколько праздник всех. Принимая решение об отказе от работы в этот день, общество понимает, что наносит себе определенный экономический ущерб, однако это для него менее важно, чем поддержание, упрочение и развитие тех нравственных основ, которые дает совместное празднование соответствующих событий. Участие в праздниках, в дни которых общество освобождает себя от работы, является моральным требованием общества к гражданину, которое оно обеспечивает законодательно.

праздничные дни: работать нельзя…

Согласно ст. 112 ТК РФ праздничными нерабочими днями являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник весны и труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), 4 ноября (День народного единства). Всего в России существует 12 нерабочих праздничных дней в году.

В том, что нерабочие праздничные дни выражают специфическую социальную потребность конкретной модели общественной жизнедеятельности, можно убедиться сравнивая нерабочие праздничные дни нашей страны и других государств.

Принятые в ТК РФ нерабочие праздничные дни являются общими для всей России. Определенным исключением является день Рождества Христова - 7 января. Те субъекты РФ, население которых исповедует иные религии, могут вместо 7 января (или наряду с этим праздником) устанавливать другой праздничный день. В этом случае для граждан субъекта РФ 7 января может являться рабочим днем.

Субъекты РФ имеют право вводить дополнительные по отношению к установленным в ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни.

Такие праздники введены в республиках Татарстан, Саха (Якутия), Башкортостан, Алтай, Хакасия.

В Республике Башкортостан, например, помимо федеральных введены четыре республиканских нерабочих праздничных дня: 11 октября (день Республики Башкортостан), 24 декабря (день конституции Республики Башкортостан), два религиозных праздника - Ураза-байрам и Курбан-байрам (дни этих праздников определяет Правительство Республики не позднее, чем за три месяца до их начала).

Кстати сказать

Японцы отмечают следующие праздники: 1 января (Новый год), второй понедельник января (День совершеннолетия), 1 февраля (День основания государства), 20 марта (День весеннего равноденствия), 29 апреля (День растительности), 3 мая (День Конституции), 4 мая (День Праздника нации), 5 мая (День детей), 20 июня (День моря), 15 сентября (День почитания пожилых людей), 23 сентября (День осеннего равноденствия), второй понедельник октября (День здоровья и спорта), 3 ноября (День культуры), 23 ноября (День благодарения труду), 23 декабря (День рождения императора). Всего имеется 15 праздничных нерабочих дней.

Во Франции официальными праздничными нерабочими днями являются: 1 января (Новый год), 1 апреля (Светлый понедельник), 1 мая (День труда), 8 мая (День победы), 25 мая (Вознесение), 4 июня (Троица), 14 июня (День взятия Бастилии), 15 августа (Успение), 1 ноября (День всех святых), 11 ноября (День перемирия в Первой мировой войне), 25 декабря (Рождество). Всего 11 праздничных дней.

Приведенные примеры показывают, что в подходах к установлению нерабочих праздничных дней перемешаны и религия, и традиции страны, и гражданские события.

Нерабочие праздничные дни составляют небольшую часть в общем числе праздничных дней и памятных дат в России. Только гражданских (нерелигиозных) праздничных дней, помимо нерабочих, насчитывается 91. В целом в российском обществе на каждые два непраздничных дня приходится один праздничный.

Выделение в составе праздничных дней именно нерабочих означает особое отношение общества к этим праздникам, их особую значимость для него. Говоря религиозным языком, совершение работы в этот день является аморальным событием, грехом. Поэтому со стороны общества устанавливается законодательный запрет на работу в эти дни.

Об этом, в частности, говорится в ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещающей гражданам работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Но причины этого запрета разные: если привлечение к работе в выходные дни может привести к сбою в работе человеческого организма, нуждающегося в чередовании работы и отдыха, то привлечение к работе в праздничные дни, объявленные нерабочими, может привести к сбою в здоровом состоянии общественного сознания и общественной морали.

…но кому-то можно в виде исключения

Многие аспекты современной общественной жизнедеятельности делают невозможным приостановление исполнения тех или иных видов деятельности. Общественный транспорт, неотложная медицинская помощь, поддержание правопорядка, непрерывные виды производства, обеспечение населения жизненно необходимыми коммунальными услугами (подача электроэнергии, воды, газа, функционирование лифта и т. п.), работа радио- и телевещания - вот далеко не полный перечень видов деятельности, которые не могут быть прекращены без того, чтобы жизнь людей в этот день, в т. ч. и нерабочий праздничный, превратилась в хаос.

В связи с этим в ч. 6 ст. 113 ТК РФ указывается: "В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ".

Само собой разумеется, что в нерабочие праздничные дни должны выполняться и работы, вызванные чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). К ним относятся работы:
- по предотвращению катастроф, производственных аварий, по устранению последствий стихийных бедствий, катастроф и производственных аварий;
- по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного и негосударственного имущества;
- по реализации необходимых и неотложных мер, вызванных введением чрезвычайного или военного положения или чрезвычайных обстоятельств (бедствия, угрозы бедствия и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и условия жизни всего населения или его части). К выполнению таких работ работники привлекаются без их согласия.

В нерабочие праздничные дни могут осуществляться также неожиданно возникшие непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений либо частного предпринимателя. Это также своего рода чрезвычайные обстоятельства, но в значительно более узком масштабе - отдельного работодателя. Поэтому Кодекс предоставляет право привлечения работников к таким работам с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Таким образом, общество допускает осуществление работ в нерабочий праздничный день как исключение, вызванное чрезвычайными обстоятельствами.

компенсация "праздничных" трудовых затрат

В соответствии с вышеизложенным строится и оплата труда работников, привлекаемых к работе в нерабочий праздничный день. По своему смыслу эта оплата состоит из двух частей. Одна из них представляет собой компенсацию трудовых затрат, произведенных работником за часы работы в праздничные нерабочие дни, и по своему содержанию не отличается от оплаты за часы работы в любой нормальный рабочий день. Другая часть оплаты представляет собой денежную компенсацию факта сокращения праздничного времени у работника, независимо от того, произошло оно с согласия работника или без него. По своему содержанию эта оплата несколько напоминает компенсацию морального ущерба, морального дискомфорта, доставленного работнику, в соответствии с действующими в обществе законами. Этим повышенная оплата за работу в праздничный нерабочий день отличается от повышенной оплаты за работу в выходной день и за работу в сверхурочное время.

Часы работы в выходной день и сверхурочно увеличивают нормальную продолжительность рабочей недели и, следовательно, вызывают повышенное функционирование человеческого организма сверх допустимой нормы. Оплата работы в выходные дни и сверхурочное время компенсирует это повышенное расходование жизненных сил. Часы работы в праздничные нерабочие дни вознаграждаются в пределах нормальной продолжительности рабочей недели, и компенсация повышенного расходования сил человеческого организма не требуется. А вот компенсация морального ущерба нужна. То обстоятельство, что размер этой компенсации согласно российскому законодательству совпадает с размерами компенсации увеличения продолжительности времени рабочей недели сверх нормы, может быть объяснено, с одной стороны, стремлением законодателя к применению унифицированных норм компенсаций, а с другой - тем, что установленные размеры компенсации устраивают общественное мнение и соответствуют нормам морали, сложившимся в обществе.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в праздничный нерабочий день, как и в выходной день, оплачивается не менее чем в двойном размере. Применительно к нерабочим праздничным дням это означает, что компенсация неудобств, доставленных работнику путем привлечения его к работе в праздничный нерабочий день, равна его заработку по установленным нормам оплаты, который он получит в качестве компенсации за часы работы в этот день.

В статье 153 (ч. 1) ТК РФ предусматриваются некоторые особенности оплаты работнику работы в праздничные нерабочие дни в зависимости от того, как он работает - сдельно или повременно.

Работающим сдельно оплата труда в праздничный нерабочий день производится не меньше чем по двойным сдельным расценкам. Если работник находится на прогрессивной сдельной оплате, то согласно требованиям ТК РФ должны увеличиваться не только обычные, но и прогрессивные расценки. При регрессивной сдельной оплате удвоению подлежит и понижение в соответствии со шкалой регрессии расценки. При организации работы в нерабочий праздничный или выходной день на условиях сдельной оплаты исключительно важно создать условия для четкого учета выполненных работ, чтобы избежать приписок за счет ранее произведенных работником изделий (деталей).

Работникам с повременной оплатой, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

А как у вас?

Праздники

Редакция провела опрос на тему "официальные нерабочие праздники". Читателям журнала мы задали такие вопросы:1) Достаточно ли, на ваш взгляд, в настоящий момент существует официальных нерабочих праздников?2) Вредят ли длительные перерывы эффективности труда, или, наоборот, работоспособность хорошенько отдохнувшего организма возрастает?3) Сотрудники вашей организации действительно отдыхают в праздничные дни или кто-то все-таки работает?

В результате были получены следующие ответы:1) Новогодние каникулы нужны, но при этом хорошо бы увеличить майские праздники; ради этого согласна даже пойти на сокращение отпускных дней. Праздники для очень многих в нашей стране - единственные "отпускные" дни. Работодатель пошел, по крайней мере на моей практике, жадный на отпуск: хорошо, если хотя бы 14 дней дадут. По бумагам - в отпуске, а на самом деле - на работе…2) Производительность труда падает только в первые дни после праздников, и от продолжительности перерыва это не зависит.3) Практически все отдыхаем, возможно только привлечение к дежурству по предприятию.Г. П. Шилова, инспектор отдела кадров ОАО "Орион-спец"

1) Летом праздников намного меньше, чем зимой. Всего один - 12 июня. Поэтому неплохо было бы еще какие-нибудь придумать. На майские многие организации делают себе каникулы с 1-го по 9-е,

так что лучше сделать нерабочие дни в том месяце, где их вообще нет, например в июле.2) В принципе, наш народ вышел в боевой готовности после праздников. Пожалуй, количество выходных не повлияло на работоспособность. У нас очень дружный коллектив, поэтому на работу мы ходим, как на праздник.3) По желанию некоторые выходили 4 и 5 января. Но только по желанию!С. Л. Петров, руководитель службы персонала
ООО "Спектр"

1) Наверное, праздников достаточно. Хотя не отказалась бы еще от одного, ближе к сентябрю. Например, 1 сентября у многих дети в школу идут.2) Длительные перерывы на праздники не вредят качеству работы, скорее, наоборот, производительность отдохнувшего организма возрастает и появляется желание горы свернуть.3) Часто выводят на работу в праздники, но по Трудовому кодексу - за двойную оплату, а за нормальную плату было бы совсем другое настроение работать…И. Н. По, специалист по кадрам ООО "Герон-Д"

1) Предлагаем сократить новогодние каникулы, а сокращенные дни перенести на май - многим дачникам они нужнее.2) Долгие праздники не вредят. У того, кто не может остановиться в праздновании, и после обычных выходных - проблемы.3) Гуляют в праздничные дни, предоставляется всем ежегодный отпуск.Н. С. Кондратьева, менеджер по персоналу ЗАО "Прибормедсервис"

Работникам с повременной оплатой, получающим оклад (должностной оклад), оплата за работу в нерабочий праздничный день производится с учетом того, входит ли работа в этот день в его нормативный фонд рабочего времени в течение месяца. Если работа в нерабочий праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, то в дополнение к оплате по окладу работник получит дополнительную оплату в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы с учетом фактически отработанного времени. В этом случае компенсация трудовых затрат будет включаться в оплату по окладу, а компенсация моральная будет содержаться в доплате к окладу.

Если работа в нерабочий праздничный день выполняется сверх месячной нормы рабочего времени окладника, то доплата к его окладу должна определяться в размере двойной дневной или часовой части оклада за фактически отработанное в праздничный день время.

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в организации в коллективном договоре или положении об оплате труда. Данный размер может быть оговорен сторонами или при заключении трудового договора. Однако и в том, и в другом случае он не может быть ниже предусмотренного ст. 153 ТК РФ.

При бестарифной модели организации заработной платы возможны две формы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни. Первая состоит в том, что часы работы в эти дни переводятся в условные часы нормальной работы и увеличивается фактически отработанный работником фонд рабочего времени, который учитывается при распределении фонда заработной платы, начисленного работникам при бестарифной оплате труда. При этом перевод в условные часы нормальной работы производится с коэффициентом не ниже 2,0, так что 8 часов работы в нерабочий праздничный день за-считываются работнику как не менее чем 16 часов нормальной работы.

Вторая форма оплаты труда в нерабочий праздничный день при бестарифной модели состоит в расчете для работника среднечасовой заработной платы в размере, равном произведению среднечасовой заработной платы на количество часов работы в нерабочий праздничный день.

Статья 153 ТК РФ предоставляет работнику право получить за работу в праздничный день другой день отдыха. Если работник изъявляет такое желание, то работодатель обязан по его просьбе предоставить другой день отдыха. При этом, если дополнительный день отдыха предоставляется работнику, работающему в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплате он не подлежит при условии, что работа в этот день оплачена работнику в одинарном размере. Если работа в праздничный день производилась сверх такой нормы, то работник имеет право на ее оплату в одинарном размере и на предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль