Практические проблемы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

9546
 Коршунова Татьяна Юрьевна
Канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении.

В главе 19 Трудового кодекса РФ конкретизируется один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации - обеспечение права конкретного работника на отдых, закрепленного ст. 37 Конституции РФ. Право на получение ежегодного отпуска с сохранением места работы и среднего заработка имеют все работники, заключившие трудовой договор с работодателем.

продолжительность отпуска. дополнительный отпуск

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Для отдельных категорий работников ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней - удлиненные отпуска. Цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возрастных особенностей, состояния здоровья, условий труда, а также характера выполняемой трудовой функции.

Помимо основных отпусков, некоторым категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Так, в соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работникам, имеющим особый характер работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днем,
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
  • а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В статье 116 ТК РФ приведен примерный перечень ежегодных дополнительных отпусков, которые предоставляются работникам сверх положенного им основного оплачиваемого отпуска. Предоставление дополнительных отпусков связано с характером и условиями труда, с необходимостью по возможности компенсировать воздействие на работников внешних факторов, дополнительную нагрузку и периодическое выполнение служебных заданий во внеурочное время, а также с иными обстоятельствами.

Если иное не предусмотрено федеральными законами, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В приведенном перечне не указаны работники, занятые в определенных отраслях народного хозяйства и имеющие продолжительный стаж работы в одной организации. До недавнего времени отпуска за стаж работы были одним из самых распространенных видов дополнительных отпусков. По законодательству Союза ССР, заинтересованного в сокращении текучести кадров, их закреплении в важнейших отраслях народного хозяйства, такие отпуска применялись очень широко.

В настоящее время многие дополнительные отпуска за стаж работы утратили свое значение. Прежде всего, это объясняется увеличением продолжительности основного (базового) отпуска. Однако было бы неверно сказать, что дополнительные отпуска за стаж работы больше вообще не предоставляются. Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы предоставляются прокурорским работникам в соответствии со ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.92 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", сотрудникам таможенных органов согласно ст. 39 Федерального закона от 21.07.97 № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" и т. д.

Обратите внимание!Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

Статья 117 ТК РФ регулирует условия и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Такие отпуска имеют целью компенсировать по мере возможности вредное влияние (воздействие) на организм работника некоторых производственных факторов и условий труда.

Кодекс определяет, что вредными и (или) опасными условиями труда являются:

  • подземные горные работы;
  • открытые горные работы в разрезах и карьерах;
  • работы в зонах радиоактивного заражения;
  • другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До принятия Правительством РФ соответствующих документов при решении вопроса о предоставлении данного вида дополнительного отпуска следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298 / П-22 (далее - Список), и постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273 / П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (далее - Инструкция) в части, не противоречащей ТК РФ.

Сводная таблица отпусков с указанием их продолжительности для различных категорий работников и ссылками на соответствующие нормативные правовые акты см.НА № 5‘2007

Помимо вышеназванного Списка, право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях возникает у работников организаций и предприятий, перечисленных в постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.90 №647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства", в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29.09.88 №531/П-9 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда работников, занятых на производстве клееных нетканых материалов" и т.д.

Для некоторых категорий работников может устанавливаться особый режим работы - ненормированный рабочий день, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Переработка для таких работников компенсируется предоставлением дополнительного отпуска не менее трех календарных дней. При этом совершенно не имеет значения, работал ли сотрудник сверх установленной продолжительности рабочего времени. Дополнительный отпуск получат все работники, для которых установлен режим работы с ненормированным рабочим днем.

Согласно ст. 119 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сверх трех дней определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, т. е. локальными нормативными актами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Подлежат ли оплате праздничные дни, приходящиеся на период отпуска?

Новая редакция ТК РФ четкого ответа на данный вопрос не дает. Праздничные дни не включаются в число дней отпуска, т. е. не влияют на его продолжительность. Это логично: поскольку праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, то и оплачиваться не должны.

исчисление стажа, дающего право на отпуск

Обратите внимание!Следует иметь в виду, что в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). При этом прежняя редакция ст. 121 ТК РФ предусматривала, что случаи, когда за работником сохранялись место работы и должность, должны были быть закреплены федеральными законами. В настоящее время эти случаи могут предусматриваться как трудовым законодательством, так и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

Законодательство устанавливает следующие случаи, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы и должность:1) время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни и другие предоставляемые работникам дни отдыха; 2) периоды временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ); 3) исполнение государственных или общественных обязанностей; 4) отпуска с сохранением заработной платы, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173-176 ТК РФ); 5) отсутствие в связи с необходимостью прохождения медицинского осмотра (обследования) (ст. 185 ТК РФ); 6) освобождение от работы доноров (ст. 186 ТК РФ); 7) при направлении работника на повышение квалификации (187 ТК РФ).

Как уже указывалось, такие периоды могут быть определены коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем.

Впервые законодательно закреплена норма о том, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы при последующем восстановлении в должности также включается в стаж, дающий право на отпуск.

Новая редакция ст. 121 ТК РФ устранила существовавшее ранее противоречие комментируемой нормы и ст. 76 ТК РФ. Теперь законодатель прямо указывает: в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

Обратите внимание!Стаж, дающий право работнику на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться с первого дня его работы у конкретного работодателя

Новая редакция ст. 121 ТК РФ определяет также, что время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работника, исключается из стажа, дающего право на отпуск, если их суммарная продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных дней. Данная норма несколько ухудшает положение работников, т.к. ранее в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска не включалось время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней, при этом общее число дней такого отпуска не суммировалось.

Статья 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Однако из этого правила есть исключение. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

До истечения шести месяцев ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен также по соглашению сторон.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с их очередностью, установленной у данного работодателя. При этом не исключается возможность предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы.

Сказанное означает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год (12 месяцев). Шестимесячный срок - это срок, по истечении которого работник получает право на использование своего отпуска, но в рабочем году он имеет право только на один отпуск.

Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Так, если работник начал трудиться в данной организации с 15 сентября 2006 г., то его первый рабочий год истекает 14 сентября 2007 г. Второй рабочий год наступает с 15 сентября 2007 г. и истекает 14 сентября 2008 г.

Кодекс не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется через шесть месяцев авансом, работник должен получить его в полном размере и с полной оплатой.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным:

  • п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы);
  • пп. 1, 2 и 4 ст. ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом; сокращение численности или штата работников организации; смена собственника имущества организации);
  • пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

график отпусков

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Обратите внимание!График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

Он должен составляться с таким расчетом, чтобы реализация работниками своего права на использование отпуска не нарушала нормальную работу организации. График отпусков является итоговым документом, оформляющим как пожелания работников по той или иной дате ухода в отпуск, так и требования работодателя, отвечающего за бесперебойную работу организации в целом.

Основное правило, которое должно соблюдаться при составлении графика отпусков, состоит в том, что отпуск не должен начинаться раньше того рабочего года, за который он предоставляется.

Закон обязывает работодателя извещать работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

При составлении графика отпусков необходимо обеспечить соблюдение требований законодательства о том, что отдельные категории работников имеют право на отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время.

Так, законодательством установлено, что работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться по их желанию в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). По желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от того, сколько он проработал у данного работодателя. Совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ), что необходимо учитывать при составлении графика.

Предоставление работникам ежегодного основного отпуска в удобное для них время может быть предусмотрено и другими федеральными законами, например:
- ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий, инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий - в соответствии с Федеральным законом от 12.01.95 № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы - в соответствии с Законом РФ от 15.01.93 № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";
- Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - в соответствии с Федеральным законом от 09.01.97 № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
- лицам, награжденным знаком "Почетный донор России" - в соответствии с Законом РФ от 09.06.93 № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" т. д.

При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать интересы указанных лиц.

Обратите внимание!Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му или 15-му числам месяца, а должны распределяться по возможности равномерно в течение всего месяца

Работник имеет право на использование отпуска по частям. На практике встал вопрос о том, необходимо ли в графике отпусков предусматривать разделение отпуска на части. Представляется, что в график должны включаться полные отпуска, поскольку никогда заранее невозможно узнать, воспользуется ли работник предоставленным ему правом разделить отпуск или захочет использовать отпуск целиком.

Кроме того, закрепление в графике разделенных на части отпусков может привести к конфликтным ситуациям, при которых работник настаивает на предоставлении ему полного отпуска, а работодатель, ссылаясь на обязательность графика отпусков, отказывает ему в этом.

продление и перенос отпуска

ТК РФ устанавливает перечень случаев, при которых отпуск продлевается или переносится на другой срок. При этом новая редакция ст. 124 ТК РФ закрепляет, что перенесение отпуска производится на срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

В настоящее время отпуск продлевается или переносится на другой срок в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если временная нетрудоспособность наступила у работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то срок отпуска увеличивается автоматически (без издания приказа) на число календарных дней его нетрудоспособности. О продлении отпуска работник должен поставить работодателя в известность. В то же время, если данная обязанность им не была исполнена, это не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживает за заболевшим членом семьи, то его отпуск ни продлению, ни переносу не подлежит.

Статья 124 ТК РФ впервые предусматривает возможность не только продления отпуска, но и перенесения его на другой срок. Данная норма сразу же породила многочисленные вопросы правоприменителей, поскольку не ясен механизм ее реализации. По-видимому, после окончания временной нетрудоспособности (или исполнения государственных обязанностей и пр.) работник должен выйти на работу и обратиться к работодателю с заявлением о том, что он желал бы перенести использование отпуска на другой срок. Работодатель в этом случае обязан издать приказ, в котором указывается новый срок использования работником отпуска. Как уже отмечалось выше, этот срок устанавливается работодателем с учетом пожеланий работника. Редакция данной нормы не исключает возможности возникновения конфликтных ситуаций, т. к. окончательное решение вопроса о сроках переноса отпуска оставлено за работодателем.

Работнику производится оплата за все время временной нетрудоспособности или исполнения им государственных обязанностей.

Статья 124 ТК РФ уточнила существующий порядок перенесения отпусков. Защищая интересы работников, ТК РФ предусматривает, что отпуск по заявлению работника переносится на другой согласованный с ним срок, если ему своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо он не был своевременно (не позднее, чем за две недели) предупрежден о дате начала отпуска. Следует отметить, что в данном случае законодатель обязывает стороны прийти к соглашению о том, в какой срок работником будет использован очередной отпуск.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год; при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Так, если отпуск был положен за рабочий год с 30 апреля 2005 г. по 29 апреля 2006 г. и переносится в указанном выше порядке на следующий год, то он должен быть использован в течение 12 месяцев после 29 апреля 2006 г., т. е. до 30 апреля 2007 г.

Данная норма на практике толкуется неоднозначно. Порой высказывается такое мнение: в случае, если отпуск в нарушение закона не был использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, то работник теряет на него право. Безусловно, подобная трактовка указанной нормы является неверной и совершенно не соответствует замыслу законодателя.

Вопрос о материальном обеспечении работника в случае переноса начавшегося отпуска по причинам, перечисленным выше, решается следующим образом.

За время перерыва отпуска с работником производится расчет по нормам, установленным для случаев, по которым отпуск прерван (например, выплачивается средний заработок за время военных учебных сборов, выдается пособие по временной нетрудоспособности и т. п.). При продлении отпуска на оставшиеся дни они не оплачиваются, поскольку за них работник получил заработную плату до ухода в отпуск.

В случае переноса отпуска на другой срок денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново. Такая практика применяется для того, чтобы исключить, с одной стороны, двойную оплату за одно и то же время (заработную плату за время работы после выхода из отпуска и сохраненный средний заработок за неиспользованные дни отпуска, приходящиеся на это время), а с другой - скрытую форму компенсации.

разделение отпуска на части

Статья 125 ТК РФ предусматривает: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. В целях предотвращения необоснованного дробления отпусков в Кодексе оговорено, что при разделении отпуска одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, он с согласия работодателя может разделить его на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней.

Можно ли использовать вторую часть отпуска, например, по 2 дня в неделю - в четверг и пятницу, имея в виду, что работник фактически не будет работать 4 дня в неделю?

Такое дробление отпуска законом не запрещено, требуется лишь согласие работодателя. Но будет ли это согласие соответствовать интересам организации, возможно ли подобное разделение отпуска при составлении графика отпусков, не будет ли нарушена ритмичная работа коллектива? На все эти вопросы следует ответить работодателю, прежде чем дать согласие на дробление отпуска в порядке, указанном в нашем примере.

Для отдельных категорий работников особенности разделения отпуска на части могут устанавливаться иными федеральными законами. Так, по просьбе прокуроров и следователей, научных и педагогических работников системы прокуратуры допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части (Федеральный закон от 17.01.92 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").

отзыв из отпуска. денежная компенсация

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается дата предоставления работнику неиспользованной части отпуска.

Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс РФ допускает случаи, когда работнику взамен отпуска может быть выплачена денежная компенсация, и не только при увольнении. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

То есть, для получения денежной компенсации необходимо:1) чтобы продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска превышала 28 календарных дней;2) заявление работника о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией;3) согласие работодателя произвести такую выплату.

По смыслу ст. 126 ТК РФ работник может обратиться с заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при оформлении этого ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание!При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней

При применении ст. 124 и 125 ТК РФ возможны случаи, когда в результате переноса отпуска или его части на следующий рабочий год и присоединении отпускных дней к отпуску за рабочий год продолжительность этого суммированного отпуска превысит 28 календарных дней. Эта искусственно созданная ситуация не может повлечь выплату компенсации за часть отпуска даже по просьбе работника.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого (а не суммированного) ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней. При этом замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль