Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

9404
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.
В "Справочнике кадровика" № 2, 2007 мы начали рассматривать порядок оформления документов при установлении испытательного срока. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор при приеме на работу. Если фактический допуск к работе произошел до письменного оформления трудового договора, условие об испытании должно быть оформлено специальным соглашением. Именно этот случай мы и рассмотрим сегодня.

Если работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Фактическое допущение к работе возможно только с ведома или по поручению работодателя или его представителя (например, по приказу (распоряжению) работодателя или на основании резолюции руководителя организации, проставленной на докладной записке руководителя структурного подразделения). Сведения о работнике, фактически допущенном к работе, вносятся в табель учета рабочего времени.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В соответствии с предварительно оформленным соглашением об установлении работнику испытания условие об испытании вносится в трудовой договор.

Приложение 1

Пример оформления приказа о допущении к работе
(вариант 1)

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 2

Пример оформления докладной записки руководителя структурного подразделения о допущении к работе
(вариант 2)

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 3

Пример оформления соглашения об испытании в случае фактического допущения работника к работе

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 4

Пример оформления трудового договора после фактического приступления к работе

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 5

Пример оформления приказа о приеме на работу

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 6

Пример оформления в табеле учета рабочего времени: фактическое приступление к работе

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 7

Пример внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу в случае фактического допущения к работе до подписания трудового договора

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 8

Пример заполнения Книги (журнала) регистрации приказов по личному составу

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 9

Пример заполнения Журнала регистрации докладных записок

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 10

Пример заполнения Книги учета трудовых договоров и изменений к ним

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 11

Пример заполнения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Оформление условия об испытании до подписания трудового договораОформление условия об испытании до подписания трудового договора



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль